公考面試結構化面試考官如何打分

　　一、面試一般采用百分制計分。

　　二、每個(gè)考官根據面試人員答題情況，獨立評定其每一個(gè)測評要素得分，填在《結構化面試評分表》上，并簽上姓名。每面試完1人，工作人員從考官手里收回《結構化面試評分表》，逐人填在《面試成績(jì)匯總表》，然后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數，所得平均分數，即為該考生的面試成績(jì)，最后交主考官對該考生簽署簡(jiǎn)單的'評語(yǔ)。

　　三、在考試錄用過(guò)程中，如同一擬錄用職位參加面試人數較多，競爭同一職位的考生需在不同的面試組參加面試。為避免因這些考生的面試成績(jì)出現不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)考生的面試原始成績(jì)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jì)?yōu)槊嬖嚦煽?jì)。

　　四、面試結束后，按筆試成績(jì)、面試成績(jì)各占50％的比例，采用百分制計算考生考試總成績(jì)。

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