如何應對面試的前三分鐘
【寒暄、問(wèn)候】
現在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說(shuō)到的，通常就是寒暄和問(wèn)候等看似與面試毫無(wú)關(guān)系的話(huà)題。也許你會(huì )說(shuō)：“面試考察的就是專(zhuān)業(yè)知識，我就盼著(zhù)趕快進(jìn)入正題�！逼鋵�(shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試人員主要看什么呢？就是看你是否與這個(gè)企業(yè)的員工氣味相投（chemistry fit），并通過(guò)你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗的面試人員會(huì )在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事、近來(lái)的熱點(diǎn)問(wèn)題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋�(gè)好印象。
【被告知程序】
一般的中資企業(yè)都不會(huì )告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進(jìn)入正式話(huà)題后會(huì )把面試的整體程序安排先向你交個(gè)底，以消除你的緊張情緒。通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說(shuō)：“我們第一步會(huì )做什么，第幾步會(huì )做什么……”你不要覺(jué)得這是一種特殊的照顧，預示著(zhù)你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專(zhuān)業(yè)的招聘經(jīng)理，每個(gè)應聘者都可享受這種“殊榮”。
【過(guò)一遍簡(jiǎn)歷】
過(guò)簡(jiǎn)歷一般有兩種做法：粗線(xiàn)條的快串或是摘錄重點(diǎn)。先假設簡(jiǎn)歷已經(jīng)寫(xiě)得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點(diǎn)一般是三個(gè)方面：一是不清楚的地方還要核實(shí)和詢(xún)問(wèn)；二是面試人員有感興趣的問(wèn)題要與你探討；三是考察一些與應聘崗位相關(guān)的信息。
【試探性的提問(wèn)】
這多是一些敏感、重要、棘手的問(wèn)題。一方面面試人員會(huì )詢(xún)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題，了解你對業(yè)務(wù)難題或者一些重大問(wèn)題的看法�；卮鸬暮脡目梢苑从吵瞿愕膶�(zhuān)業(yè)水平、敏感度以及分析問(wèn)題的能力。
例如：如果你有機會(huì )在這個(gè)公司就職，你希望3年后自己能達到什么樣的水平或者從事何種工作？這類(lèi)問(wèn)題可以從側面反映出你是否會(huì )安心在這個(gè)公司工作，會(huì )不會(huì )中途跳槽，會(huì )不會(huì )使這個(gè)用人單位最終為他人做嫁衣。
另一方面，面試人員也會(huì )在這里提到一些簡(jiǎn)歷中涉及的問(wèn)題。因為他可能對你簡(jiǎn)歷中所記載的東西或者你所描述的個(gè)人能力產(chǎn)生懷疑—你是否真像你所說(shuō)的那么棒？有經(jīng)驗的面試人員不會(huì )在過(guò)簡(jiǎn)歷的時(shí)候窮追不舍，那時(shí)候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重點(diǎn)。他們通常把具體的疑問(wèn)隱藏在貌不驚人的小問(wèn)題中，相當于做了個(gè)“套”，你的真實(shí)情況會(huì )在這些問(wèn)題中一點(diǎn)點(diǎn)地展露出來(lái)。www.fzlwr.cn
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的'家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
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