如何應對面試時(shí)的提問(wèn)

　　1. 你為何離開(kāi)之前的公司？

　　如果之前是被裁員的，這問(wèn)題固然有點(diǎn)難堪，但除了誠實(shí)大方地回答也沒(méi)有第二條路可走（業(yè)界很小，千萬(wàn)別說(shuō)謊）。如果是自愿離職的人反而更要小心，因為你對前公司抱怨的狀況，很可能也發(fā)生在現在這間公司。好比當你說(shuō)「之前的公司工作時(shí)間太長(cháng)」之前，要想想現在這間公司是否也有一樣的狀況。Mattson也舉了一個(gè)棘手的例子：有位求職者表明自己離職的原因之一，是跟老板溝缺乏暢通的溝通管道，難以了解老板決策的細節！面試者馬上回問(wèn)：可不可以舉個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明？求職者接下來(lái)的回答，極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實(shí)的層級到哪里，以及你是否習慣事事依賴(lài)老板，無(wú)法獨立作業(yè)？

　　2. 對于你的上個(gè)老板，你欣賞與不欣賞的特質(zhì)分別是什么？

　　這題一聽(tīng)就知道有陷阱！你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎（除非你去面試當狗仔），他們真正想了解的，其實(shí)是你的表達能力與價(jià)值觀(guān)。不管你對上個(gè)主管的真實(shí)評價(jià)為何，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要切記「平衡」原則。一味地干譙前老板并不會(huì )讓面試者與您同仇敵愾，只會(huì )覺(jué)得你真是個(gè)情緒化的人；而過(guò)度吹捧前老板，則可能讓你說(shuō)話(huà)的可信度打折扣。我個(gè)人認為，這類(lèi)問(wèn)題一定要先準備好一套中立客觀(guān)說(shuō)法，在心里順過(guò)一遍再上場(chǎng)。我之前從一間小公司換到大公司時(shí)就被問(wèn)過(guò)這一題，當時(shí)我的回答大致上是這樣的：「前老板最讓我佩服的是他積極進(jìn)取，即知即行的態(tài)度，但凡事都是一體兩面，對于事前計畫(huà)和風(fēng)險控管也確實(shí)比較疏忽，這也正是我未來(lái)在新公司計畫(huà)要加強的方向！」

　　3. 你要如何告訴你老板或是員工「壞消息」

　　這題原文是「你要如何告訴一個(gè)25年資歷的員工他被解雇了？」我不確定這題目在臺灣是否常見(jiàn)，但我倒是聽(tīng)過(guò)有人被主考官問(wèn)到：「若專(zhuān)案發(fā)生一些不好的狀況，你如何決定哪些事情要告訴主管，哪些不要？」這類(lèi)問(wèn)題其實(shí)是面試者想了解你的責任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答「大小事情我都會(huì )讓老板知道」，對方可能覺(jué)得你不夠有擔當。如果回答「小事我自行處理，無(wú)法處理的才會(huì )告訴老板」也可能讓對方有疑慮，擔心你會(huì )知情不報。我目前聽(tīng)過(guò)比較穩當的回答是：「在我職權范圍內的事情，我會(huì )立即處理并回報主管處理結果；至于職權以外的事情，我也會(huì )立即回報并同時(shí)研擬幾個(gè)解決方案供主管參考�！�

　　4. 當你的工作表現優(yōu)異，你希望獲得什么樣的贊賞？

　　想像一下，你對面正坐著(zhù)一位初次見(jiàn)面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問(wèn)：「你比較喜歡什么樣的女生呀？」結果你興奮地回答：「喔呵呵呵…當然是胸大、腰細、腿又長(cháng)的正妹啦！」。我們都知道這是事實(shí)，但在這樣的場(chǎng)合實(shí)在沒(méi)必要惡搞自己對吧？同樣，當面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他其實(shí)是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動(dòng)機，就算你心里想的是學(xué)貸房貸與車(chē)貸，但還是要強調工作本身帶給你的成就感和自我實(shí)現，尤其當你應徵的是主管職時(shí)，對方也想知道你將如何激勵你的部屬。如果你覺(jué)得完全不提到錢(qián)也太假仙了，不妨這樣回答：「成就感和專(zhuān)業(yè)上的認同對我來(lái)說(shuō)，是能長(cháng)久待在一間公司最大的原動(dòng)力，而我也相信在貴公司的制度之下，當我達成前兩項的同時(shí)，也會(huì )帶來(lái)相應的財務(wù)回報」。

　　5. 當你和主管/員工意見(jiàn)不合時(shí)，你通常如何處理？

　　這題很自然地是要考驗你溝通與化解爭議的能力，有經(jīng)驗的面試官可能要你舉出實(shí)際的例子來(lái)證明。我想溝通最大的重點(diǎn)就是「真誠的傾聽(tīng)」，并且具備「同理心」。如果你面試的工作和溝通協(xié)調有很大的關(guān)系，最好事前多準備幾個(gè)過(guò)往的實(shí)例來(lái)說(shuō)明。

　　6. 你認為什么樣才是一個(gè)誠信的員工？

　　誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權的產(chǎn)業(yè)很容易被問(wèn)到，雖然可能是制式的問(wèn)題，但絕對不能以輕浮或開(kāi)玩笑的態(tài)度面對。我聽(tīng)過(guò)一個(gè)印象深刻的回答供各位參考：「面對道德兩難時(shí)，我會(huì )先假設我做的事，說(shuō)的話(huà)，都會(huì )在成千上萬(wàn)人面前公開(kāi)，如果我會(huì )因此感到難堪，我就不會(huì )做（說(shuō)）」。

　　7. 你如何和不同世代的同事相處？你認為他們有何特色？

　　假設你是個(gè)六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會(huì )是面試者很想知道的。我自己是沒(méi)被問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但我覺(jué)得講太多各個(gè)年級生的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)其實(shí)很危險，對方有可能覺(jué)得你太過(guò)「意識型態(tài)」，比較安全的回答是類(lèi)似這樣的：「雖然每個(gè)世代的人有其生活經(jīng)驗的共通性，但我認為每個(gè)人都是獨立的個(gè)體，都希望被尊重，我會(huì )以這樣的原則跟每個(gè)人溝通�！�

　　8. 你認為「年齡歧視」是職場(chǎng)普遍的問(wèn)題嗎？

　　年齡、性別、與種族歧視在美國的職場(chǎng)上是個(gè)相當敏感的議題，如果企業(yè)公開(kāi)以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件，幾乎肯定會(huì )立刻收到律師函，相對地臺灣在這方面還有一段距離，所以我猜很少雇主會(huì )提出這樣的問(wèn)題。比較可能的是類(lèi)似這樣的狀況：好比在一個(gè)以男性為主的工作環(huán)境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著(zhù)「打預防針」的心態(tài)在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一方面暗示職場(chǎng)的特殊環(huán)境，同時(shí)也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒(méi)有心理準備，這樣的弦外之音一定要聽(tīng)出來(lái)，如果還白目地發(fā)表一篇「兩性平權」的演說(shuō)真的就太天了。

　　9. 你覺(jué)得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是？

　　這問(wèn)題其實(shí)是面試者給你一個(gè)機會(huì )，讓你盡量宣傳自己的價(jià)值。如果講的東西平淡無(wú)奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒(méi)自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預先準備。另外我一定要提的一點(diǎn)是，所謂宣傳自己，要講的是自己可以帶給公司的「價(jià)值」，而不是你想來(lái)公司「得到」什么東西。一直到這幾年，我還是常聽(tīng)到年輕的求職者把「我是來(lái)學(xué)習的」這句話(huà)掛在嘴邊，我跟你打賭，你對面的面試者心中的OS一定是：「那是我該跟你收錢(qián)了！」假如你真的是社會(huì )新鮮人，你該強調的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對方想聽(tīng)到的。關(guān)于學(xué)習，也不是不能講，而是要強調自己「有快速學(xué)習的能力」。跟各位分享我用在一間美國公司HR的老王臺詞：「我學(xué)習很快，而且善于傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時(shí)間幫公司復制出三個(gè)跟我相近的專(zhuān)才，雇用我其實(shí)是省了一大筆成本�！�

　　10. 在你過(guò)去待過(guò)的公司中，什么樣的公司文化最讓你欣賞？

　　這題再明顯不過(guò)了，根本就是在確認你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是來(lái)參觀(guān)各家辦公室的。我以前替公司面試工地的行政小姐，上班地點(diǎn)就在建筑工地的組合屋里，結果竟來(lái)了一位長(cháng)發(fā)飄逸，嬌滴滴的年輕美眉。她跟我說(shuō)她對秘書(shū)的工作很有興趣所以來(lái)面試，我說(shuō)工地的環(huán)境你能接受嗎？她說(shuō)她很愿意試試看，而且她不擔心，「因為男朋友會(huì )陪我過(guò)來(lái)，你看，現在站在水泥車(chē)旁邊那個(gè)人就是我男友！」雖然美眉一走，其他工程師馬上湊過(guò)來(lái)說(shuō)：「用她！」、「這個(gè)好！」、「她我可以！」但我的理智還是告訴我，別找自己麻煩，所謂文化，就這么回事！

　　嗯，今天真是說(shuō)了不少冠冕堂皇的話(huà)！如果各位看倌覺(jué)得想吐，又剛好在吃午飯，我只好說(shuō)聲抱歉。但我得說(shuō)，求職和求偶基本上是同一件事情，為了眼前的肥肉美好的未來(lái)，我們該小心謹慎，步步為營(yíng)，這不是耍任性的時(shí)候。你看看，哪些男生把妹的'臺詞，又有哪句是人聽(tīng)的呢？我很想聽(tīng)聽(tīng)看各位求職的經(jīng)驗中，被面試者問(wèn)過(guò)哪些問(wèn)題？有沒(méi)有讓你印象深刻，或是難以回答的？如果大家回應踴躍，繼「老喬談愛(ài)情」后我也來(lái)開(kāi)個(gè)「老王談求職」的專(zhuān)欄好了。

　　如何應對面試中的常見(jiàn)問(wèn)題：

　　1、請你自我介紹一下你自己？

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？

　　回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價(jià)？

　　回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

　　8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：①。原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

　　11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

　　回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。③總結經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？

　　回答提示：我首先不會(huì )找那位上級領(lǐng)導說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結果會(huì )有兩種：①我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會(huì )視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會(huì )造成負面影響，對今后的工作不利。

　　13、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/strong>

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。

　　14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà) 我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。

　　15、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準備怎么辦？

　　回答提示：①成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導前撥弄是非。

　　16、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司資助還是自費參加？

　　回答提示：自費參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

　　17、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　18、請說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機？

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　19、你最擅長(cháng)的技術(shù)方向是什么？

　　回答提示：說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。

　　20、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

　　回答提示：①假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。

　　21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

　　22、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工。