如何應付面試中的失業(yè)問(wèn)題

　　如何應付面試中“失業(yè)”問(wèn)題

　　許多求職者失業(yè)是因為公司裁員或者創(chuàng )業(yè)失敗，這在網(wǎng)絡(luò )公司尤其常見(jiàn)。面試官總會(huì )抓住你的失業(yè)問(wèn)題不放，如果你被公司裁員，可解釋說(shuō)那是因為經(jīng)濟環(huán)境的變化，你職位沒(méi)有必要存在了。如果你所在的整個(gè)部門(mén)都被撤消了，一定要說(shuō)明清楚。不要感到羞恥或尷尬而不敢解釋說(shuō)，錯不在你，只是公司做出了最后決定，影響到你以及眾多其他員工。人力資源主管都理解類(lèi)似事情常有發(fā)生，所以他們也不會(huì )感到震驚。

　　如果你是出于別的原因被解雇，特別是與業(yè)績(jì)有關(guān)的.，一定不能直接提起。一般來(lái)說(shuō)面試官都不清楚具體情況，因此你可以泛泛而談。幾種可能的解釋是“我離開(kāi)那家公司是因為希望接受更大挑戰“，”我離職是因為想在其他行業(yè)發(fā)展“，或者”我離職是希望學(xué)習一門(mén)新的業(yè)務(wù)，另創(chuàng )一番事業(yè)“。

　　無(wú)論你的際遇如何，但都是為了強調一些積極的方面。即使你深受公司裁員所害，也不要借機評擊以前的老板，說(shuō)他不能在業(yè)內的競爭中站穩腳跟，也不要怨老板是如何的無(wú)能，導致你的部門(mén)被撤消等等。相反，要解釋一下自己從經(jīng)歷中學(xué)到什么，并表示希望繼續前行。

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