如何輕松應對面試官的幾種策略
對于面試官來(lái)說(shuō)，長(cháng)時(shí)間、多場(chǎng)次的面試過(guò)程，使得他們積累了一套固定的面試方法。一聊、二講、三問(wèn)、四答，見(jiàn)招拆招面試官常用的幾種策略如果才能應對自如？
一、聊
面試官首先會(huì )和應聘者聊與招聘職位相關(guān)的內容，時(shí)間不長(cháng)，大約三分鐘左右。對于面試官來(lái)說(shuō)，應聘者和他們沒(méi)有直接的隸屬關(guān)系，在正式錄用之前，雙方相互選擇是對等的。聊，不同于講，而是一種非正式的交流，主要是在剛開(kāi)始打破面試的緊張氣氛。所以，對于面試官的聊天，你只要放松心情發(fā)揮出正常的水平就可以。
二、講
聊過(guò)之后，面試官會(huì )給你幾分鐘的時(shí)間，讓你來(lái)個(gè)簡(jiǎn)單自我介紹，這段時(shí)間對于應聘者來(lái)說(shuō)應該好好的把握。展開(kāi)思維、去掉戒心，盡量把自己最輕松的一面展示出來(lái)，即使偶有說(shuō)錯的地方也無(wú)傷大雅，畢竟人無(wú)完人。通過(guò)應聘者的講述，面試官據此不僅可以看出應聘者從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語(yǔ)言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡(jiǎn)的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡(jiǎn)歷中很難體現出來(lái)的，甚至在筆試和測試中都很難試出來(lái)。
三、問(wèn)
在經(jīng)過(guò)聊、講之后面試官已經(jīng)對你的情況有些許的了解，他們會(huì )對在簡(jiǎn)歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒(méi)有敘述出來(lái)的問(wèn)題，單獨進(jìn)行提問(wèn)。問(wèn)話(huà)的語(yǔ)氣方式也會(huì )因人而異，對性格直爽開(kāi)朗的.應聘者問(wèn)得節奏快一些、直接一些，對內向的人會(huì )適當委婉一些，但無(wú)論如何語(yǔ)氣都會(huì )很平淡，不會(huì )有高高在上的情況出現。
四、答
在上邊所有問(wèn)題問(wèn)過(guò)，面試官想從你這了解的信息了解完了之后，會(huì )給你一個(gè)提題的時(shí)間。如果你對公司或是對你應聘的崗位有不明白的地方的話(huà)，可以在這段時(shí)間內向面試官詢(xún)問(wèn)。如果不涉及敏感問(wèn)題的話(huà)，他們會(huì )很樂(lè )意為你解答。
綜上所述，一場(chǎng)面試大約會(huì )用到10分鐘左右的時(shí)間。時(shí)間少的話(huà)面試官對你的了解不夠，如果時(shí)間長(cháng)的話(huà)，雙方都沒(méi)有問(wèn)題可問(wèn)，會(huì )出現冷場(chǎng)的尷尬局面。當然，如果你覺(jué)得面試的公司、崗位不太符合你心中要求的話(huà)，也請耐著(zhù)性子、客氣禮貌的結束談話(huà)。
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