應該如何應對面試官
您好，我是XX公司的HR，今天下午2點(diǎn)您方便過(guò)來(lái)面試嗎？
抬手看了一下表，現在是上午10點(diǎn)。
除去午飯和路上花費的時(shí)間，留給我們準備的時(shí)間實(shí)際不到2小時(shí)。
與其抱怨HR不靠譜，不如想想如何抓住轉瞬即逝的機會(huì )。
如果你已經(jīng)為這場(chǎng)面試準備良久，萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)，那么你只需要調整好狀態(tài)，一次面個(gè)痛快，不用再看這篇文章。
但偏偏有些時(shí)候，面試通知來(lái)的太快就像龍卷風(fēng)，讓你猝不及防（校招季同學(xué)恨不得一天能面10場(chǎng)），怎么辦？索性不管了嗎？小心被虐的懷疑人生。
面對突如其來(lái)的面試，我的思路是這樣的：
快速梳理出支撐這場(chǎng)面試成功的幾個(gè)必備條件，然后用有限的時(shí)間先去保證這些基礎條件的達成。其他的，就只能看個(gè)人平時(shí)積累了。
注意！滿(mǎn)足這些必備條件無(wú)法保證你100%通過(guò)面試，但有一條不達標你卻一定會(huì )被面試官OUT！就像高考前幾天，看看基礎的教材，或許能帶來(lái)意想不到的效果。
那么問(wèn)題來(lái)了，支撐這場(chǎng)面試成功的必備條件是什么？
下圖是我總結的面試前“個(gè)人”和“企業(yè)主”雙方可能會(huì )思考到的問(wèn)題，圍繞這些問(wèn)題去有針對性的準備，雖無(wú)法保證你出彩，但至少能讓對方覺(jué)得你很靠譜。
所以，面試前你至少解決掉以下這些問(wèn)題：
面試前你應該關(guān)注并思考的問(wèn)題是：
這家公司到底是做什么的.？.........?
你為什么想去這家公司？.........?
去了你準備怎么干？.........?
這些問(wèn)題是基本問(wèn)題，面試前一定通過(guò)各種途徑去尋找相關(guān)信息并作答，假設這三個(gè)問(wèn)題任何一個(gè)你回答不出來(lái)，建議你別花心思準備面試了，因為要么你壓根不喜歡這份工作，要么你只是想去碰碰運氣，這些問(wèn)題基本上是企業(yè)面試考察的必選項。
面試前企業(yè)可能想知道的問(wèn)題是：
簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷都屬實(shí)嗎？.........?
面試者談吐思維是否清晰？.........?
面試者精神面貌到底如何？.........?
以上三個(gè)問(wèn)題是企業(yè)在面試前最關(guān)注的，在面試中肯定會(huì )去考察的。
其中后面兩個(gè)問(wèn)題，基本無(wú)法短期內改變，但可以做一些簡(jiǎn)單準備，比如面試前你至少可以換身干凈的衣服或者面試前調整到輕松的狀態(tài)面試保持沉著(zhù)冷靜等。
而針對企業(yè)主關(guān)注的【簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷都屬實(shí)嗎？】這個(gè)問(wèn)題，如果時(shí)間充分，一定要認真準備。因為當你把簡(jiǎn)歷包裝成100分，但表述時(shí)只有50分，這就非常尷尬了。
怎樣可以快速提升自己的簡(jiǎn)歷表述能力呢？“押題”！
對，就是“押題”！仔細去“研究”簡(jiǎn)歷的內容，從中可以預測出面試中面試官可能會(huì )提出的疑問(wèn)。
根據簡(jiǎn)歷內容去“押題”
“押題”是有根據的猜想，而不是“瞎蒙”。
下面我以某經(jīng)濟學(xué)碩士的簡(jiǎn)歷為例，提供一種提問(wèn)思路，僅供參考，大家一定要根據自身求職的崗位、產(chǎn)品去提問(wèn)，千萬(wàn)別生搬硬套。
1.教育背景
這位同學(xué)的教育背景提到了自己的學(xué)校、地點(diǎn)、成績(jì)、課程等，面試官可能產(chǎn)生的疑問(wèn)是：
1）參加了那么多比賽活動(dòng)，學(xué)習成績(jì)還那么好，你是如何做到的？-考察校園生活、學(xué)習能力
2）成績(jì)最好的課程是什么？喜歡嗎？為什么？-考察專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)興趣
3）不喜歡的課程是什么？為什么？-考察性格愛(ài)好
4）在北京上學(xué)，為什么不留北京工作？-考察求職動(dòng)機
5）暑期交換生學(xué)習結束后，你覺(jué)得有哪些難忘的收獲？-考察總結分析能力、學(xué)習能力
2. 校園經(jīng)歷與實(shí)踐
這位同學(xué)的校園經(jīng)歷十分豐富，而且取得了較顯著(zhù)的成果，對此面試官可能產(chǎn)生的疑問(wèn)是：
1）攝影講座請過(guò)哪些人？你是如何去找到他們并說(shuō)服他們參加講座的？-考察溝通能力
2）工作效率提高40%這個(gè)數據你是如何得出的？-考察數據真實(shí)性
3）負責了這么多大型活動(dòng)，有沒(méi)有遇到過(guò)困難？你是如何解決的？-考察解決問(wèn)題能力
4）你采用哪些方法去宣傳比賽吸引到400多人參加的？-考察思維和執行力
5）你對這個(gè)比賽了解有多少？為什么想到組織那次競賽？-考察活動(dòng)動(dòng)機和價(jià)值觀(guān)
3. 個(gè)人技能
個(gè)人技能部分往往是很多同學(xué)簡(jiǎn)歷中最“水”的部分，不管懂多少先寫(xiě)上去，但面對你列出的這么多個(gè)人技能，面試官可能產(chǎn)生的疑問(wèn)是：
1）為什么去考托福和GRE？你打算出國留學(xué)嗎？為什么又在找工作？-考察求職動(dòng)機
2）你為什么學(xué)Viso？平時(shí)用得上嗎？-考察思維和真實(shí)性
3）為什么喜歡擊劍和跳傘？有沒(méi)有其他愛(ài)好？-考察團隊合作意識
你們看，以上所有提問(wèn)，是不是都在揪著(zhù)你簡(jiǎn)歷中的內容展開(kāi)的，而且面試中被問(wèn)越詳細，說(shuō)明企業(yè)對你越感興趣。
所以，“押題”的目的不是教你如何100%猜中面試官的面試問(wèn)題（猜中算你牛），而是希望你快速梳理一下自己表述經(jīng)歷的思路，呈現一個(gè)自信、可靠、高度契合的形象，做到這些，OFfer就是你的。
面試篩人，剩者為王！機會(huì )一定是留給有準備的人，加油！
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