如何度過(guò)面試四大難關(guān)
面試是我們走上社會(huì )的第一道關(guān)卡，很多人的起點(diǎn)好不好，從走上去面試的那一段路的表現就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個(gè)面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門(mén)前的準備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過(guò)!
第一關(guān)準備工作
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應聘時(shí)尚類(lèi)職位，當天的穿著(zhù)要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話(huà)就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，進(jìn)門(mén)前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗的是你的細心準備。
第二關(guān)接待室
向接待者說(shuō)明自己的應聘者身份，很多情況下會(huì )立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì )指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀(guān)察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì )得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jì)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì )得到一張讓你填寫(xiě)一些技能、項目經(jīng)驗之類(lèi)的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請填寫(xiě)“面議”，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。
第三關(guān)面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì )有好幾輪面試，你可能會(huì )單獨面對兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話(huà)比說(shuō)錯話(huà)還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話(huà)的。
2、多數情況下，你會(huì )有一個(gè)單獨面試的機會(huì )，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì )是幾個(gè)部門(mén)的負責人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門(mén)的負責人，他們的目標是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。
要注意的是要察言觀(guān)色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬�，因為面試官此時(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對你不會(huì )有任何認同感的。而面對有關(guān)特長(cháng)技能的提問(wèn)，大膽表現再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。
3、薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類(lèi)話(huà)題，說(shuō)明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說(shuō)出具體的數額。你可以反問(wèn)對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō)，你要先誠懇地詢(xún)問(wèn)公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒(méi)有提及薪資，你也不可著(zhù)急詢(xún)問(wèn)，可在復試時(shí)進(jìn)行咨詢(xún)。
作為面試官提問(wèn)的結束，通常會(huì )詢(xún)問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢(xún)問(wèn)公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話(huà)或名片以備日后聯(lián)系之用。過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關(guān)善始善終
面試官一般會(huì )告訴你在一周內給你回復，但沒(méi)有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話(huà)或者去信表示感謝，詢(xún)問(wèn)面試結果，并進(jìn)一步表達你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞，可千萬(wàn)別忽略，或許它會(huì )給你帶來(lái)極大的轉機。
“爆機”你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運氣足夠的話(huà)，就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運氣，別泄氣，一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已。
求職面試的幾個(gè)誤區
很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數的40%到50%！摘錄一些最簡(jiǎn)單的自殺式問(wèn)題，希望有幫助。珍愛(ài)面試，遠離自殺！
1.自殺式一：奮不顧身
請簡(jiǎn)單介紹一下你自己：
我是一個(gè)很普通的人……
給你一個(gè)機會(huì )，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個(gè)都有閃光點(diǎn)，關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺(jué)得你連想都不想。
請簡(jiǎn)單介紹一下你自己：
我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽(tīng)到的意思是：沒(méi)準備好還來(lái)干嘛，太不尊重我啦！或者面試官心里想：那請你準備好再來(lái)，不要浪費大家的時(shí)間……
2.自殺式二：天花亂墜
說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)：
用一種熟練無(wú)比的不過(guò)大腦的聲調：我團結同學(xué)、尊重老師、熱愛(ài)生活、興趣多樣，積極主動(dòng)……
中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來(lái)就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統文化 的人。優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨特越好。很難想象一個(gè)人如何可以“團結同學(xué)”同時(shí)“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。
什么優(yōu)點(diǎn)都有的人=沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)
3.自殺式之三：我要學(xué)習
你希望通過(guò)這份工作獲得什么呢？
我希望通過(guò)這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。
同學(xué)，公司又不是學(xué)校，是希望你過(guò)來(lái)干活的，學(xué)習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會(huì )練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
4.自殺式之四：前途錢(qián)途
你還有什么問(wèn)題么？
我想問(wèn)一下工資大概是多少？還能高些么？
一般來(lái)說(shuō)，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到�；蛘咚较聹贤�。在大公司面試的時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題不太合適。因為很多HR會(huì )認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒(méi)有展示你的能力呢？我憑什么買(mǎi)你？
建議可以在基本意向確定以后再問(wèn)。當然，就這個(gè)問(wèn)題，有不同意見(jiàn)。有人還建議說(shuō)當場(chǎng)問(wèn)顯得自己很有信心。在職人士的話(huà)，一定要談薪酬。
5.自殺式之五：我會(huì )努力！
你會(huì )如何面對你的新工作？
眼神堅定，滿(mǎn)臉通紅)我會(huì )認真努力，盡全力做好。
商業(yè)社會(huì )，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒(méi)有達到目標，也是無(wú)用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司要的結果，那就是好員工。
你可以嘗試提供你準備的具體的行動(dòng)步驟和目標，否則這個(gè)問(wèn)題基本等于沒(méi)有回答。
6.自殺式之六：我應該
如果你給一份……的任務(wù)，你會(huì )怎么做？
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是：做不好也不怪我吧！
企業(yè)是用結果說(shuō)話(huà)的，應該做好……那還有應該做不好地方怎么辦？這是一個(gè)責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
你可以嘗試談?wù)�，你�?huì )怎么做。如果做到你會(huì )怎么樣，如果做不到，你會(huì )如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線(xiàn)結果。
不能告訴HR的離職原因
職場(chǎng)人在跳槽準備面試的時(shí)候，HR經(jīng)常會(huì )問(wèn)到關(guān)于為何離職這樣的問(wèn)題，而要回答這個(gè)問(wèn)題確實(shí)難度系數很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì )聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。這完全是菜鳥(niǎo)的表現，這些信息有的時(shí)候可能會(huì )讓HR直接把你pass掉。
下面這六大離職原因千萬(wàn)別告訴HR：
1、收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
求職該選好公司還是好上司
筆者曾在為一位在職場(chǎng)摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導時(shí),他問(wèn)了我一個(gè)似乎很多人也經(jīng)常思量的問(wèn)題,“在選擇新的東家時(shí),我到底是該挑選一個(gè)好上司還是選擇一個(gè)好公司呢？”
每次聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題,我總會(huì )聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫(xiě)畢業(yè)志愿的時(shí)候經(jīng)常煞費苦心的問(wèn)題:是選個(gè)好專(zhuān)業(yè),還是挑個(gè)好學(xué)校。
當然,最理想的狀態(tài)自然是選擇一個(gè)好公司作為一個(gè)平臺,同時(shí)有個(gè)好上司共事;好比在一個(gè)好的大學(xué)里求學(xué),學(xué)著(zhù)最喜歡也是最好的專(zhuān)業(yè)�？涩F實(shí)生活中,常常進(jìn)了一家好公司,卻發(fā)現上司的風(fēng)格不是自己喜歡的,結果工作起來(lái)總是不暢快,而有時(shí)遇到了一個(gè)好的上司,公司整體大環(huán)境卻又不好,也導致工作起來(lái)前途難料,魚(yú)和熊掌通常都難以兼得。這時(shí)候,我們往往會(huì )需要做一些選擇題。既然需要做出選擇,那么就要有選擇和判斷的依據了。
選擇“好公司”的理由
一般來(lái)說(shuō),好的公司,意味著(zhù)公司的品牌,意味著(zhù)在業(yè)內的知名度,美譽(yù)度,企業(yè)文化,產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑。會(huì )讓你未來(lái)的工作更充滿(mǎn)機會(huì )。
即使你暫時(shí)沒(méi)有碰到一個(gè)理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動(dòng)態(tài)和前瞻性地眼光來(lái)看待和分析。
首先,一般這類(lèi)型的公司,歷史相對比較長(cháng),能發(fā)展至今日,各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如,人才培養和內部晉升機制,公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機會(huì )相對比較多。這就意味著(zhù)你和頂頭上司的職級關(guān)系并不一定是一成不變的。也許,你因出色表現展示出了工作業(yè)績(jì)和潛力,公司會(huì )提拔你或給你其他新部門(mén)新崗位的機會(huì )。同時(shí)也說(shuō)不定,你的上司他也可能會(huì )發(fā)生同樣的變化。
其次,這些公司對內部管理層的監督和權利制衡機制相對比較好。換句話(huà)說(shuō),一個(gè)管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬,只要你是態(tài)度積極,克盡職守,完成任務(wù),他也不會(huì )刻意為難。在你眼里,如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問(wèn)題無(wú)法給你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,這不是更好地給了你一個(gè)施展和發(fā)揮的機會(huì )嗎？只要記住一點(diǎn),我們在職場(chǎng)中關(guān)于上下級關(guān)系的處理會(huì )坦然很多:任何一個(gè)上司,他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度,自然有一套考核體系,而且是直觀(guān)和量化的,你所做的事情不會(huì )因某一個(gè)人而抹殺。當然,你和他屬于這種完全水火不相容的,那就要想辦法去中和了。
從長(cháng)遠來(lái)說(shuō),如果因為你上司的原因,使得你的確在內部無(wú)法獲得更進(jìn)一步發(fā)展。那記住,這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個(gè)亮點(diǎn)和賣(mài)點(diǎn)。
如果你需要學(xué)習優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能,為你以后的發(fā)展進(jìn)行鋪墊,那么,選擇一個(gè)好公司至關(guān)重要。
選擇“好上司”的理由
一個(gè)好的上司,可能就是你的師長(cháng),能夠給你的職業(yè)生涯帶來(lái)指引,讓你工作起來(lái)得心應手，少走很多彎路。
如果可供你選擇的目標企業(yè)范圍內,是小規模企業(yè),特別是中小規模的民營(yíng)私營(yíng)企業(yè),那么選一個(gè)“好上司”可能就更重要,特別當你的頂頭上司就是企業(yè)老板時(shí)。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來(lái)說(shuō),多數處于成長(cháng)初期和發(fā)展期,因而發(fā)展機會(huì )也特別的多。
企業(yè)成長(cháng)的背景,在中小規模的民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)中,有很多不乏家族企業(yè)的影子,或者有的已經(jīng)向現代企業(yè)轉型,但你會(huì )看到仍有一些核心部門(mén)的核心職位仍然由老板的手足,或是配偶等在掌管,雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內人”,你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的,有時(shí)難以平衡履行份內應該執行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場(chǎng)。這時(shí),老板對你的信任會(huì )影響你開(kāi)展工作可能獲得的資源和支持。
上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績(jì)。好的上司會(huì )包容你工作中的一些小失誤,會(huì )給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。
在與民企老板打交道中,經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)管理中是起決定作用的。他說(shuō)你做得好,就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。
如果你迫切希望做出出色的成績(jì)并證明自己,你希望有廣闊的舞臺,希望有充足的資源支持,那么,你一定要選擇一個(gè)好的上司。
能夠進(jìn)入好的公司,或者能夠遇到好的上司,都是一個(gè)人在職業(yè)生涯中的幸運,還是那句老話(huà),這個(gè)世界沒(méi)有任何絕對的不變的事情,除了“變化”。所以,職場(chǎng)中的每一次選擇,我們首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,做出正確選擇。
外企HR吐槽招聘里的潛規則
面試是應聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動(dòng)機、期望薪資等常見(jiàn)問(wèn)題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時(shí)出現忐忑緊張的情緒。面試到達時(shí)間也很有講究，最好在約見(jiàn)前五分鐘出現在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
面試時(shí)應從容不迫。我們招聘的時(shí)候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語(yǔ)言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時(shí)切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時(shí)一般會(huì )提的10個(gè)問(wèn)題,同時(shí)附上我們認為比較好的回答,或者說(shuō)是我們希望你能這樣來(lái)回答比較好,希望對大家有所幫助:
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的.見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
10、你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
實(shí)習求職之感想
東奔西跑了這么多天，工作終于落實(shí)下來(lái)了。最近身邊好多同學(xué)都畢業(yè)實(shí)習工作踏入社會(huì )不得不面對現實(shí)問(wèn)題了，各行各業(yè)，各奔東西，見(jiàn)面聚會(huì )的機會(huì )越來(lái)越少甚至沒(méi)有，或者以后見(jiàn)面的機會(huì )只有某君的結婚宴或滿(mǎn)月酒了，仿佛要一夜之間長(cháng)大一樣，我很不喜歡這種感覺(jué)，真的，非常不喜歡。都說(shuō)大學(xué)畢業(yè)后實(shí)習期間會(huì )有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到這個(gè)階段了才知道是什么感覺(jué)，作為長(cháng)女的壓力更加大，除了贍養父母的壓力，還要給弟弟樹(shù)立榜樣，還有自身未來(lái)的憂(yōu)慮，一直單身，習慣了自己保護自己，習慣了很多事情自己一個(gè)人做，壓力大到反胃的時(shí)候除了大哭一晚發(fā)泄下，就只有努力＂頂硬上＂。
近排面對畢業(yè)實(shí)習的擇業(yè)，我迷茫過(guò)，糾結過(guò)，煩躁過(guò)，無(wú)助過(guò)，但從沒(méi)想過(guò)放棄！這段時(shí)間的求職經(jīng)歷讓我徹底地體會(huì )到了理想與現實(shí)差距甚大，何去何從是我面對的最大的問(wèn)題，好多壓力和難題都向我撲面而來(lái)，讓我一度覺(jué)得心面目全非覺(jué)得自己好像一無(wú)是處，其實(shí)我心里知道自己的優(yōu)勢和劣勢，可是我就是沒(méi)辦法去接受自己的工作是被逼上梁山的選擇，既不是自己想要的也不是合適自己的，我不要，真的不想要這樣子的結果(yiqig.com)！聽(tīng)著(zhù)《時(shí)間都去哪兒了》，心里頓時(shí)有一些感觸：到底時(shí)間都去哪了？自己珍惜了多少？又揮霍了多少？找工作整整找了兩個(gè)星期，要知道還有2個(gè)多月就要面臨人生中最大的挑戰—大學(xué)畢業(yè)，“畢業(yè)實(shí)習”我現在已經(jīng)感覺(jué)了很大的壓力，到時(shí)候該怎么辦？會(huì )是怎么樣的挑戰？社會(huì )到底會(huì )是怎樣復雜？這些問(wèn)題一直在我腦子里面不斷地不斷地循環(huán)。。。處于這個(gè)靠關(guān)系的社會(huì )體系，我在日記里寫(xiě)自己的成長(cháng)賬單時(shí)，總是會(huì )把人情帳寫(xiě)入，因為在找畢業(yè)實(shí)習工作之前，家人都在做這方面的努力，免不了“麻煩別人”，人情就是“債”，所以，在我沒(méi)有別人的超能力也沒(méi)有別人的幸運的現實(shí)下，我有的就只有繼續堅持我的堅持不懈，只要不放棄就一定可以靠自己找到份養活自己的工作的！有太多人問(wèn)過(guò)我這類(lèi)問(wèn)題了：你爸爸媽媽?xiě)撊嗣}也不錯，為什么不讓他們給你先安排份工作做著(zhù)先。我每次看到這種問(wèn)題我都很排斥很排斥真的特別排斥，我的第一份工作為什么一定要靠別人？我就那么沒(méi)信心給自己找份工作？我就不能靠我自己為父母多省點(diǎn)心嗎？等等等。。。我真的太不愛(ài)那種不愿意去嘗試就只想著(zhù)依靠別人的人了，真心不愛(ài)，其實(shí)我真的很想說(shuō)那句特別俗的話(huà)：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。趁著(zhù)還年輕，我們就應該走艱苦的路，老了之后的每一步都會(huì )是故事，別還沒(méi)開(kāi)始做就給自己下否定，別還沒(méi)開(kāi)始做就想著(zhù)說(shuō)好辛苦啊受不了啊各種的抱怨。
兩個(gè)星期的求職經(jīng)過(guò)，有太多太多的感觸了。也終于，累到生病感冒了，超級難受，接下來(lái)就是好好地休息趕快加入新生活的戰斗，時(shí)刻給自己灌雞血，打起12分精神來(lái)迎接各種新挑戰。 （今天下午去公司復試通過(guò)后Boss召集我們開(kāi)會(huì )時(shí)說(shuō)了一句我特別難忘的話(huà)，他說(shuō)他培養出來(lái)的手下一定要都是女強人而不是林黛玉，那個(gè)時(shí)候我們都突然集體大笑了，現在想想對這句話(huà)印象最深刻了…….）
有些路就是需要一個(gè)人去走，勇敢堅持走下去一定會(huì )有收獲的.....
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