如何面試安全主管？
安全主管面試(一)
q.1請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣;至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)“沒(méi)有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。
q.2選擇這份工作的動(dòng)機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
q.3你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
q.4你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎樣?
沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
q.5如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認應聘者有無(wú)猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
安全主管面試(二)
q.1為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應聘者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是“工作無(wú)聊”、“人際關(guān)系不好”等原因，也要準備“會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)”的答案做為緩沖。
q.2為何會(huì )來(lái)我們公司應聘?
應聘者為了表明應聘原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
q.3對應聘公司有多少了解?
這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及應聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的.xx點(diǎn)相當有興趣所以才來(lái)應聘”。
q.4對應聘公司有何印象?
因為還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì )太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。
q.5在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答的要領(lǐng)有三點(diǎn):擔任的工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應聘者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
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