面試,如何避免失分點(diǎn)
想了解什么會(huì )為你的面試帶來(lái)加分，什么會(huì )令你失分？請看——
1.不要遲到。
提前確認面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達。萬(wàn)一不慎遲到，應第一時(shí)間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業(yè)素質(zhì)與應變能力。
2.對應聘的企業(yè)一無(wú)所知，證明你對這份工作并不感興趣。
“對不起，對公司我還不是很了解�！泵鎸δ阏\實(shí)的回答，很多面試官會(huì )覺(jué)得你遇事疏于準備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當面試官問(wèn)你的時(shí)候，才不至于一無(wú)所知。
選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價(jià)值觀(guān)。要思考我是否能認同這個(gè)企業(yè)的文化，是否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)接受你的理由。
3.回答問(wèn)題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。
原因是，首先你并不能確知考官對問(wèn)題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對同一個(gè)問(wèn)題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：
你回答問(wèn)題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識。例如：被問(wèn)到“對工資待遇有何要求和期望”，對應屆生而言這是個(gè)很容易回答的問(wèn)題，但有些應試者會(huì )繞來(lái)繞去，顧左右而言他，給人以不誠實(shí)和愛(ài)掩飾的印象。
你的`答案是否有你自己的根據，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問(wèn)到“你求職時(shí)對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的看法和判斷”。其實(shí)提問(wèn)者并不會(huì )以此作為對應試者取舍的判斷標準或參考，很顯然求職中的應屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時(shí)下流行的看法和認知，而實(shí)際上大多數應試者往往會(huì )根據參加的是哪類(lèi)企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實(shí)想法和看法，往往是只說(shuō)應聘企業(yè)的好話(huà)或優(yōu)點(diǎn)，強調其他類(lèi)型企業(yè)的缺點(diǎn)或負面印象，有些說(shuō)法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類(lèi)作貢獻，因此我不考慮其他企業(yè)”；“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展”等等。似是而非、望文生義并無(wú)根據的說(shuō)法，完全不能為你加分。
你的答案是否樸素、平和、客觀(guān)、友善，而不是刻意地走極端和過(guò)分的標新立異。
第二，回答問(wèn)題時(shí)，不要主觀(guān)認定回答問(wèn)題的正面影響或負面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價(jià)和性格特征類(lèi)的問(wèn)題時(shí)在應試者中表現得十分普遍。例如：當被問(wèn)到“你的性格特點(diǎn)有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)”時(shí)，絕大多數應試者的回答中常有這樣的內容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類(lèi)似的回答還有很多，有時(shí)與考官的感覺(jué)和印象明顯是相左的。難道你就認定：“性格內向，交友謹慎，做事縝密，標準切實(shí)可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我的建議還是實(shí)事求是，把一個(gè)真實(shí)的你介紹給考官，讓人感覺(jué)你很坦誠、很真實(shí)，對自己很了解，有自知之明更為重要。
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