面試時(shí)如何看透面試官在想些什么
面試官的心思你能猜懂嗎？很多求職者就是欠缺了一點(diǎn)求職的技巧，無(wú)法“明明白白面試官的心”，而在面試中變得極為被動(dòng)，如何看透面試官在想些什么？掌握面試官的基本心理特征，才能抓住面試的關(guān)鍵，實(shí)現脫穎而出。
面試官在想：面試準備要恰到好處
過(guò)度準備：一些學(xué)生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽(tīng)起來(lái)很不自然，讓HR懷疑他們是否會(huì )自己獨立思考。
事實(shí)上，HR面試的目的'并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問(wèn)題都沒(méi)有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉述給面試者聽(tīng)。那么，怎么回答才是合體的呢？
準備的不好：一些學(xué)生甚至不清楚應聘公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品和服務(wù)，他們既然不愿意花些時(shí)間來(lái)了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時(shí)間了解他們呢？
基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節，即使你超級聰明，這點(diǎn)也很重要。這包括著(zhù)裝得體和舉止得當：不要盯著(zhù)面試官看，但要保持適當的目光接觸，至少停留幾秒鐘，然后再移開(kāi)；友好微笑，讓人覺(jué)得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
面試官問(wèn)題背后的潛臺詞
在招聘過(guò)程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題背后，都潛藏著(zhù)企業(yè)希望了解的真正內容。
你了解公司嗎？——希望了解你對公司和行業(yè)是否進(jìn)行過(guò)足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解這份工作嗎？——希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個(gè)總的了解�；卮鸬暮脡年P(guān)系著(zhù)你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關(guān)技能或迫切希望開(kāi)發(fā)這些技能。
你能夠做好這份工作嗎？——需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過(guò)去如何解決問(wèn)題。
你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無(wú)形品質(zhì)，如創(chuàng )造性、精力、誠實(shí)性，而這些東西是從你的簡(jiǎn)歷上了解不到的。以此來(lái)了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會(huì )與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來(lái)實(shí)現目標，通過(guò)這一問(wèn)題來(lái)確定你是不是一個(gè)好的團隊合作者，這一點(diǎn)對于面試官很重要。
如果你能看透面試官的心思，知道面試官在想些什么，那么應聘就等于成功了一大半。
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