如何通過(guò)細節讓面試官喜歡上你
揭開(kāi)了面試官的神秘面紗，了解了他們的心態(tài)和作風(fēng)，我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試官對你青睞有加，那么面試成功也就近在咫尺了。
如何讓面試官喜歡你呢?讓我們先來(lái)看一個(gè)真實(shí)的故事：
經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，李強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會(huì )。他在準備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，李強在面試前一天傍晚去了一趟他準備前去應試的公司。
他只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看在辦公樓門(mén)口張望的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，并且問(wèn)他是否需要幫忙。
李強說(shuō)了實(shí)話(huà)：“明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方�！蹦敲麩嵝牡墓芾韱T把李強帶到面試官的辦公室(這也許違反了公司的規定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作精美的輪船模型指給他看。顯然，面試官是名輪船愛(ài)好者。那天晚上，李強趕緊去了趟圖書(shū)館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。
第二天，當李強與面試者見(jiàn)面時(shí)，他指著(zhù)其中的一只輪船模型說(shuō)：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，李強也最終得到了這個(gè)工作機會(huì )。
李強的成功給予我們一些啟示：在面試中，除了良好的自身素質(zhì)和出色的表現外，一些小細節往往能夠成為面試的“加分項”。因此，把握好這些“加分項”，也就更容易贏(yíng)得面試官的好感。
1、良好的最初印象
國外有學(xué)者研究得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)始前，已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對面試的過(guò)程和結果有著(zhù)十分重要的作用。根據心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著(zhù)打扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
2、給面試官一個(gè)好心情
沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話(huà)，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業(yè)績(jì)一直名列前茅”，適度的稱(chēng)贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過(guò)頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類(lèi)赤裸裸的奉承只會(huì )讓面試官感到你是一個(gè)喜歡阿諛?lè )畛械乃兹恕?/p>
綜上所屬，適當的贊美是開(kāi)場(chǎng)打破尷尬的“序曲”，但一兩句贊美過(guò)后，你應該及時(shí)切入正題——工作。
3、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見(jiàn)面，你對他并不了解，但你應該從談話(huà)中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛(ài)好乃至世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等，那么你便更容易贏(yíng)得他的好感。本篇開(kāi)頭李強的經(jīng)歷就很好的說(shuō)明了這一點(diǎn)。相反，那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話(huà)題，還是長(cháng)話(huà)短說(shuō)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。
如果你能找到自身優(yōu)勢特長(cháng)與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化的相通之處，例如職位需要經(jīng)常與外國人打交道，而你碰巧英文過(guò)了專(zhuān)業(yè)八級;企業(yè)的口號是“創(chuàng )新決定一切”，而你恰巧是一個(gè)喜歡奇思妙想的人且發(fā)明創(chuàng )造得過(guò)獎項，那么一定記得在面試中盡量突出這些方面。這會(huì )使面試官感覺(jué)到你就是企業(yè)需要的.人才，自然非你莫屬。
3、注重與考官的眼神交流。
有些應聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊張拘謹、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經(jīng)心、對人不尊重，甚至使人懷疑其說(shuō)話(huà)內容的真實(shí)可信性。
人們常說(shuō)，眼睛是心靈的窗戶(hù)。只有窗戶(hù)對窗戶(hù)，才能讓陽(yáng)光透進(jìn)來(lái)。因此，在面試中不要懼怕與面試官目光相對，相反，要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對一面試，大可面帶微笑直視面試官的眼睛說(shuō)話(huà);如果是多對一面試，則以居中間的主考官為主要交流對象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。
在與面試官的眼神交流中，如果感受到了面試官目光中的贊許和肯定，就要微笑給予回應;如果發(fā)現面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬(wàn)不要被他的負面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看應聘者面對壓力是否能夠做到從容淡定�？傊�，無(wú)論面試官態(tài)度如何，作為應聘者都應積極的尋求眼神交流，目的不是洞悉面試官的態(tài)度，而是通過(guò)“心靈的窗戶(hù)”將自己的自信樂(lè )觀(guān)傳遞給對方。
5、小細節展現個(gè)人魅力
如果面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。
適當總結和復述面試官的話(huà)。人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。在面試中可以通過(guò)適當的簡(jiǎn)要總結、復述、回應面試者說(shuō)的話(huà)，使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。
講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩重，喜歡深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對面的面試時(shí)可以采用，但在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)并不適宜，否則會(huì )影響面試的節奏和連貫性，甚至于出現死氣沉沉的緘默。
“俘獲”了考官的心，我們也就離面試成功更近了一步。
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