HR不喜歡的簡(jiǎn)歷細節

　　在對于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是找工作的“敲門(mén)磚”，想要“敲門(mén)磚”敲得響亮，簡(jiǎn)歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡(jiǎn)歷細節么?下面為大家分析幾點(diǎn)。

　　NO.1郵箱名千奇百怪

　　現在大多數的簡(jiǎn)歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò )郵箱來(lái)完成，雖然據調查顯示大多數HR表示，使用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷并不影響求職者的求職，作為HR，一般并不會(huì )因為使用的郵箱是QQ郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見(jiàn)，或者因此決定不錄用。

　　但是，QQ郵箱的昵稱(chēng)也會(huì )帶來(lái)一些問(wèn)題，有些昵稱(chēng)會(huì )讓HR“覺(jué)得十分奇怪”，有些過(guò)于可愛(ài)的昵稱(chēng)可能會(huì )給人造成“不成熟”的印象。

　　HR在還沒(méi)有瀏覽你的簡(jiǎn)歷之前，就先因為郵箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現個(gè)性，也要選好著(zhù)力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是體現嚴謹認真的那一面為好，因此在使用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷之前，還是應該檢查一下自己的昵稱(chēng)，也讓招聘單位感覺(jué)到你求職的誠意。

　　NO.2簡(jiǎn)歷照片P成錐子臉

　　簡(jiǎn)歷照片上是一張錐子臉，可面試時(shí)見(jiàn)到真人，才發(fā)現分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫(huà)風(fēng)不一樣啊!

　　最難就業(yè)年，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒，只求能給自己多加點(diǎn)分兒，找到一份好工作。其實(shí)求職者的這種心情并不難理解，但是PS簡(jiǎn)歷照片這種事兒還真是個(gè)無(wú)用功。簡(jiǎn)歷上的照片一下P成錐子臉是很容易，可是面試時(shí)總還是會(huì )露餡的，這種反差有時(shí)候還會(huì )讓HR產(chǎn)生嚴重的反感。

　　而且有些HR會(huì )認為這種行為是一種不自信的表現，而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認為求職者是對長(cháng)相外貌的不自信，他們甚至會(huì )認為這同樣也是求職者對自己整個(gè)人的不自信，從而開(kāi)始懷疑求職者的專(zhuān)業(yè)技能。

　　NO.3求職意向混亂

　　通常會(huì )出現這種問(wèn)題，就是因為求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，完全沒(méi)有任何針對性，秉持著(zhù)一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡(jiǎn)歷，想著(zhù)圖個(gè)方便，可是事實(shí)上，這樣并不利于求職的成功。

　　對于HR來(lái)說(shuō)，他不需要知道你是一個(gè)怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來(lái)說(shuō)，對于不同的公司，尤其是對于不同國家的外企，都應該有所差異的對待。

　　求職意向應做到語(yǔ)言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無(wú)針對性。最佳的求職意向寫(xiě)作方法應該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準的職位名稱(chēng)。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來(lái)更多的面試機會(huì )。

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