如何完美回答面試官提問(wèn)的優(yōu)缺點(diǎn)

　　經(jīng)常有求職者反饋被問(wèn)「優(yōu)缺點(diǎn)」，對于這個(gè)問(wèn)題，很多人擔心回答不好影響面試成績(jì)，其實(shí)，面對優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，只要掌握對了方法，其實(shí)是非常好回答的。

　　首先，我們要了解為什么面試官會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要有兩點(diǎn)：一方面，我能通過(guò)你所述的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷是否適合當下的職位；另一方面，一個(gè)了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進(jìn)步。

　　另外，大家要放寬心，并不是你說(shuō)了某個(gè)缺點(diǎn)就一定不錄用你了，因為在你看來(lái)是優(yōu)缺點(diǎn)，在我看來(lái)只是適不適合本職位。

　　案例：

　　某面試現場(chǎng)，某公司面試官接著(zhù)問(wèn)：「你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?」

　　甲說(shuō)：「我有朝著(zhù)目標努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習能力、環(huán)境適應能力很強。同事們都說(shuō)我對工作太投入，太認真。我基本上都是提前一個(gè)小時(shí)上班安排好我的工作，晚上晚半個(gè)小時(shí)下班，做一下今天的工作總結和明天的計劃�！�

　　乙說(shuō)：「我最大的長(cháng)處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學(xué)校的時(shí)候，我喜歡組織班上和社團里的各類(lèi)活動(dòng)。我的缺點(diǎn)是性情直爽、愛(ài)憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說(shuō)壞話(huà)的人�！�

　　丙說(shuō)：「我的優(yōu)點(diǎn)是喜歡學(xué)習新的知識，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點(diǎn)是我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢�！�

　　點(diǎn)評：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統、沒(méi)有說(shuō)服力，有點(diǎn)假大空的感覺(jué)；乙優(yōu)點(diǎn)講的很好，缺點(diǎn)講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn)；丙則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻的精神。

　　建議：

　　1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個(gè)性、價(jià)值觀(guān)等方面的要求也要心中有數。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內容即可;談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷(xiāo)售，說(shuō)出「其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能」等類(lèi)似的話(huà)，HR怎么會(huì )考慮錄用你呢?

　　2.個(gè)人的成熟度、自我分析判斷能力和學(xué)習改進(jìn)能力。因此個(gè)人在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。

　　回答面試官問(wèn)題的技巧

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先 談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答技巧

　　1、 請你做一下自我介紹?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、性格中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些回答關(guān)于學(xué)習或者生活都可以，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結束后說(shuō)一句“謝謝”。

　　2、 你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在LAMP兄弟連經(jīng)過(guò)五個(gè)月的高強度培訓及項目實(shí)戰，使我適合這份工作。要例舉具體的優(yōu)點(diǎn)，如：做事認真、抗壓能力強、樂(lè )于助人、學(xué)習能力強等，然后要舉實(shí)例證明這也是最重要的一點(diǎn)。

　　3、 說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己有強迫癥、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那么肯定不會(huì )被企業(yè)錄用。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分�；卮饦颖荆何移綍r(shí)比較愛(ài)忘事，然后我通過(guò)寫(xiě)便條來(lái)提醒我自己什么時(shí)候該做什么事。

　　4、 你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、 如何安排自己的時(shí)間?會(huì )不會(huì )排斥加班?

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應該不太需要加班�？墒俏乙仓�道有時(shí)候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會(huì )調配自己的時(shí)間，全力配合。

　　分析：雖然不會(huì )有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

　　6、 在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?

　　回答提示：一般公司高管或者副總喜歡問(wèn)個(gè)人職業(yè)規劃方面的問(wèn)題。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。能把職業(yè)規劃分成幾部分去完成，比如1個(gè)月、三個(gè)月、半年、1年以至3年的具體發(fā)展目標和實(shí)施方案。

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