如何在面試時(shí)判斷一個(gè)人才學(xué)
俗話(huà)說(shuō)日久見(jiàn)人心，然而面試的時(shí)間是相當短暫的，HR想要在不到半天的時(shí)間內判斷出求職者的真才實(shí)學(xué)無(wú)疑相當吃力。雖然難，但也有方法，比如以下的幾種方法。
1.通過(guò)問(wèn)題判斷對方是否有獨立思考的能力
雖說(shuō)公司是一個(gè)團體，但很多工作還是需要個(gè)人單獨來(lái)完成的，尤其涉及到一些重大決策，負責人獨立思考的能力很重要。關(guān)于判斷求職者是否具有獨立思考特性的方法也很簡(jiǎn)單，可以提出一個(gè)概念性問(wèn)題，然后你先拋出一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，看對方的態(tài)度和看法。
比如就拿技術(shù)性人員的面試來(lái)講，HR可以故意犯幾個(gè)錯誤，如果對方并沒(méi)有給你指正，一方面可以證明這個(gè)人的能力不行，另一方面也看出了對方的獨立思考能力。
2.讓對方講過(guò)去一個(gè)失敗的經(jīng)歷
不愿意承認過(guò)失是不少職場(chǎng)人的天性，然而在工作中人們不可能不犯錯，同時(shí)工作也需要職場(chǎng)人敢于承擔責任，敢于承認過(guò)失。那么判斷職場(chǎng)人的這一特性就可以通過(guò)讓對方講在工作中失敗的例子來(lái)驗證。
如果對方說(shuō)沒(méi)有，并且不愿多講，要么是自大狂，要么就是缺乏責任感，缺乏承擔錯誤的勇氣。對于這類(lèi)人，HR也就可以考慮pass掉了。相反，如果對方對自己的過(guò)失侃侃而談，并能發(fā)現問(wèn)題的根本所在，那么這個(gè)人是值得看好的。起碼可以看出這是一個(gè)敢于正視自己的人。
3.通過(guò)對方言談判斷其話(huà)語(yǔ)的“真實(shí)性”
人們總會(huì )習慣性的說(shuō)謊，尤其是成年人，據調查顯示成年人每天至少說(shuō)3次謊。說(shuō)謊并不全是壞處，但有時(shí)候說(shuō)謊是不好的`，尤其是在面試過(guò)程中。
求職者為了增加被錄取的成功率，或多或少會(huì )帶有一定的謊言。比如上份工作的薪資是5000，為了拿高薪可能會(huì )說(shuō)成8000；比如對于一個(gè)項目只是參與者，會(huì )說(shuō)成是主導者……諸如此類(lèi)，求職者是說(shuō)嗨了，可對HR的工作卻會(huì )造成很大的困擾。那么HR也需要通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)判斷求職者言語(yǔ)的真實(shí)性。
關(guān)于這方面的判斷也不難，一個(gè)習慣說(shuō)謊的人每句話(huà)都會(huì )帶有虛假的成分，這就要HR用其專(zhuān)業(yè)的東西來(lái)攻克求職者不專(zhuān)業(yè)的方面。曾經(jīng)看過(guò)這樣一則案例，某公司招編輯，求職者把自己能力說(shuō)的天花亂墜，HR如果沒(méi)有準備估計也要被說(shuō)懵了。
HR：你一天能寫(xiě)多少篇原創(chuàng )文章？
求職者：100篇
HR：每天都能保持這個(gè)量嗎？
求職者：當然，有時(shí)候還能寫(xiě)更多
HR：你會(huì )出現思路枯竭的時(shí)候嗎？遇到這種情況你會(huì )怎么辦？
求職者：您太看不起我了，我這腦子根本就不會(huì )枯竭。
其實(shí)到了這里，哪怕是小白也知道求職者是在吹牛B了。如果沒(méi)有興趣陪對方演下去，也就可以端茶送客了。
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