面試時(shí)如何評價(jià)上一家公司的好壞
面試時(shí)，HR肯定會(huì )詢(xún)問(wèn)離職原因。稍好的可能一帶而過(guò)，如果好奇心重的那必然會(huì )仔細的探尋。當然，除此之外，甚至還有的了解完辭職原因之后，還會(huì )讓你評價(jià)一下上一家公司的好壞。謹記！無(wú)論前任公司情況有多么糟糕，都不能死命的批判，簡(jiǎn)單幾句話(huà)含糊過(guò)去就行。那么跳槽面試時(shí)到底該如何評價(jià)“前任公司”？怎么說(shuō)才最合適？
說(shuō)的越多錯的越多，可別小瞧了面試官們的智商，閱人無(wú)數的他們很容易便會(huì )從你的語(yǔ)言、神態(tài)中發(fā)現蛛絲馬跡。如果真的被拆穿或是給他們留下不誠實(shí)的壞印象，那基本上就與應聘工作無(wú)緣了。所以，三思而后說(shuō)，在答題時(shí)一定要慎重！
面試不是批斗會(huì )，不能把前任公司往“死”里貶
面試時(shí)之所以會(huì )詢(xún)問(wèn)“前任公司”的話(huà)題，主要還是想了解你跳槽的真實(shí)原因。這時(shí)候千萬(wàn)不能太實(shí)誠，須知這是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和朋友的吐槽大會(huì )，千萬(wàn)別把“前任公司”貶得太低。一個(gè)巴掌拍不響，既然干不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問(wèn)題推給別人，而你一點(diǎn)錯都沒(méi)有，那必然會(huì )給人留下狡辯的壞印象。
談及“前任公司”問(wèn)題時(shí)，要有所保留。該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的薪資、晉升制度、機密問(wèn)題等千萬(wàn)別吐口。能說(shuō)的地方很多，能評價(jià)的詞語(yǔ)也很豐厚，都已經(jīng)走人了，就沒(méi)必要那么毒舌了。
隔墻有耳，談及“前任公司”要悠著(zhù)點(diǎn)
現如今的行業(yè)關(guān)系越來(lái)越緊密，一些看似不搭嘎的企業(yè)間，也存在著(zhù)合作。如果恰巧你的面試官和前任公司認識，而此時(shí)你又大批特批的話(huà)，你覺(jué)得后果會(huì )是怎么樣呢？
誠實(shí)是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標準。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有問(wèn)題，那肯定會(huì )被舍棄。這是毫無(wú)疑問(wèn)的事實(shí)。
貶低前任公司的目的，無(wú)外乎是抬高自己的身價(jià)。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經(jīng)有了經(jīng)驗積累，也有一定工作能力，那還怕啥？何必再去給自己臉上擦粉呢？過(guò)猶不及，太過(guò)完美的人總是很假。如此這般，還不如老老實(shí)實(shí)的.將自己最真實(shí)的一面展示出來(lái)，用能力贏(yíng)得入職機會(huì )。
面試評價(jià)“上一家公司”你可以這樣說(shuō)：
1.“前任公司”的發(fā)展很好，但因為個(gè)人某些不足造成事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，想換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始。
2.我不想過(guò)多評價(jià)我的前任公司，我覺(jué)得這是一個(gè)職場(chǎng)人應具備的基本職業(yè)道德。事實(shí)上，每個(gè)企業(yè)都有自己的長(cháng)短優(yōu)劣，我更想和您討論貴公司能否給我發(fā)展空間，以及我是否有機會(huì )來(lái)此工作。
3.我在上家企業(yè)工作多年，我今天的一些成績(jì)，跟在這家企業(yè)的成長(cháng)是分不開(kāi)的，我對其有著(zhù)很深的感情。
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