- 相關(guān)推薦
面試中如何回答未來(lái)五年的規劃
很多面試官都會(huì )徹底考察一下應聘者的未來(lái)規劃，根據這個(gè)規劃考慮這個(gè)求職者的穩定性。每個(gè)公司都想要招將這份工作當作自己長(cháng)期事業(yè)主線(xiàn)的人才，這樣才能盡心盡力盡責。
面試中如何回答未來(lái)五年的規劃
1.考察動(dòng)機
考察是否將職業(yè)納入人生的規劃。比如鐵定一年之后就是考公務(wù)員，現在是混一點(diǎn)金錢(qián)或者工作經(jīng)驗，雖然面試的時(shí)候說(shuō)的很好，在工作上也可以看出來(lái)，所以這是自己一定要好好的考慮。必須要先說(shuō)服自己，才可以說(shuō)服別人。
關(guān)鍵的事情，要尊重自己的內心。
考察你對人生的規劃能力。優(yōu)秀的人都是對自己的人生有階段性規劃的，有長(cháng)期的規劃也有短期的規劃。工作是在此規劃內，還只是出于無(wú)奈的選擇，在這個(gè)問(wèn)題里也可以得到體現。
考察求職者的事業(yè)心如何，事業(yè)心過(guò)小，過(guò)于懦弱會(huì )讓人感覺(jué)做不成大事（詳細可以參考 羅永浩 的演講--我的奮斗 看羅是如何講述自己辛苦并最后取得一定成就的）。
事業(yè)心過(guò)旺，超出自身能力時(shí)，又會(huì )給人浮躁的感覺(jué)，所以切記不能放下大話(huà)�？疾旃臼欠衲芴峁┠阕羁粗氐臇|西，有些人看重的是創(chuàng )業(yè)公司的產(chǎn)品，看重的是期權，一個(gè)公司的長(cháng)期發(fā)展。
有的人更看重現金，或者多工作團隊要求比較高，希望能有有經(jīng)驗的前輩帶領(lǐng)，更好更快的在公司學(xué)習。
2.應對策略
了解一個(gè)職位的發(fā)展歷程，如以“產(chǎn)品經(jīng)理”為例，前面一到兩年是學(xué)習階段，主要是學(xué)習業(yè)務(wù)和積累經(jīng)驗。
第二階段三到四年是快速發(fā)展階段，將自己前兩年所學(xué)充分的運用在工作之中，并在實(shí)踐過(guò)程中反省總結，做到成熟穩重的，能在大型的項目中操作并。
到五年及以上，則是一個(gè)只能崗位上比較成熟的階段，對產(chǎn)品的各種流程熟記于心，并且已經(jīng)經(jīng)歷大大小小好幾個(gè)完整的產(chǎn)品。有成功又失敗，在產(chǎn)品方面可以算是一個(gè)有研究的人。
了解自己的性格，并且對自己的興趣愛(ài)好有一個(gè)充分的了解。是否可以在一個(gè)職位上長(cháng)期的工作下去，和性格還有愿景是有很大的關(guān)聯(lián)的。
一直認為在準備面試的問(wèn)題時(shí)，那一次次反復的追問(wèn)，都是對自己內心深處愿望的發(fā)掘，只有誠實(shí)的面對自己才能面對別人。
否則，別人怎么看不出你眼里的猶豫呢？畢竟大家都是身經(jīng)百戰的人。關(guān)于未來(lái)五年的規劃，可以是全方位立體式的，從職位，心智，能力等各方面入手。
總結：每一個(gè)規劃都是對自己的負責，從心出發(fā)。
面試時(shí)，假設問(wèn)你最近五年的規劃該怎樣回答適合？
很感謝樓主的邀請，期望我的回答能有效的幫到您。
目前求職面試，在面試途中百分之90都會(huì )問(wèn)道這個(gè)問(wèn)題，公司比較注重未來(lái)幾年的職業(yè)規劃，少則三年，多則5年以上，針對這個(gè)問(wèn)題面試官主要看求職者是否有目標的人，還是說(shuō)這個(gè)工作有不有都無(wú)所謂既然如此那，求職者該如何回答呢？可以從以下兩個(gè)方面出發(fā)。
第一，短時(shí)間發(fā)展。
入職后，期望針對自己崗位所有關(guān)的工作，有有關(guān)的培訓，爭取在最短時(shí)間里熟悉自己的崗位需求。
第二，長(cháng)時(shí)間發(fā)展。
期望自己在職位中帶來(lái)一定發(fā)展，通過(guò)自己的努力，在未來(lái)三年或五年之內期望可以在現在申請的這個(gè)職位上能有幾次晉升，組長(cháng)-主管-經(jīng)理，未來(lái)的五年，一直帶來(lái)一定上升。
以上兩點(diǎn)內容希望能有效的幫到樓主，總結來(lái)說(shuō)，不管面試什么工作，都應該有一個(gè)自己的職位規劃，有規劃才會(huì )去行動(dòng)，去行動(dòng)才會(huì )有收貨。
困難的面試問(wèn)題是打算從男孩中挑選出男人并幫面試官發(fā)現璞玉-或類(lèi)似的東西。在現實(shí)中，他們只是把在面試中發(fā)現的有天賦的人或者那些做了充分準備的人與那些沒(méi)有備好的人區分開(kāi)來(lái)。是否有一個(gè)典型的困難問(wèn)題？“你對自己五年內的規劃是什么？”下面這些內容就是專(zhuān)家針對如何回答這個(gè)問(wèn)題的一部分建議。
專(zhuān)注于你的預期目標，而不是職位
討論你在這五年內都可以為你的團隊Team做出什么奉獻，而不是說(shuō)你將取得什么頭銜�！半m然每個(gè)公司都期望雇用那些可以長(cháng)時(shí)間留在公司的人，但也不能夸張的表示你想需要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機會(huì )和可能項目”的創(chuàng )始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）說(shuō)�！凹僭O你無(wú)法確定你對未來(lái)的計劃，盡可能降低無(wú)法確定性�！�
假設必要可以含糊帶過(guò)
假設回答說(shuō)“我想需要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì )有問(wèn)題，因為根據現目前的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的行業(yè)還有公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不可以達到的�！跋喾�，你的回答要表現出你對這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓公司“Call to Career”的創(chuàng )始人謝莉爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說(shuō)。她建議應該回答“我對這個(gè)公司很有興趣，因為我看過(guò)了公司的價(jià)值觀(guān)聲明，我的價(jià)值觀(guān)與公司的一模一樣。我覺(jué)得自己在五年內將會(huì )對公司有很大的奉獻，而且，也可以很大程度的提升自己的技術(shù)水平�！�
不要過(guò)度
經(jīng)典的回答是“我期望可以在五年內做到你的職位”，但根據你的面試官有可能會(huì )是你的老板，這個(gè)回答依然不會(huì )起到好的效果，帕爾默說(shuō)。這可能會(huì )給面試官帶來(lái)恐懼，因為他們已經(jīng)在面試一個(gè)以后會(huì )取代他們的人（在他們自己備好要離開(kāi)以前），而且，假設那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的概率，這樣的回答聽(tīng)上去會(huì )十分愚蠢。
選擇一個(gè)現實(shí)的職位
你可能已經(jīng)深入研究和討論過(guò)你的面試官和薪水了-故此，一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“InStep咨詢(xún)公司”的創(chuàng )始人柯萊特·埃利斯（Colette Ellis）說(shuō)�！傲私饽憧释穆窂绞遣皇强尚校ɑ蛘呤遣皇歉鼉A向于需墊腳石），”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫你更認真的考慮你收到的全部工作邀請，并合理的應對這個(gè)棘手的問(wèn)題。
【面試中如何回答未來(lái)五年的規劃】相關(guān)文章：
面試中如何回答離職原因？08-16
面試中怎樣回答職業(yè)規劃02-09
如何回答面試中的社交興趣類(lèi)問(wèn)題04-06
面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規劃如何回答02-02
如何回答面試問(wèn)題11-03
職場(chǎng)女性如何回答面試中敏感話(huà)題的技巧10-24
面試時(shí)如何回答跳槽12-13
面試如何回答跳槽頻繁的問(wèn)題12-02