如何科學(xué)的結束面試
如何結束面試是面試過(guò)程中的一個(gè)“關(guān)鍵得分點(diǎn)”。面試結束前，只要面試官的職業(yè)化程度跟情商不要太低，通常會(huì )有個(gè)開(kāi)放提問(wèn)環(huán)節：“你有什么問(wèn)題想了解的么？”不管你前面的面試表現得如何，這都是個(gè)絕佳的發(fā)揮機會(huì )。
許多人面試，無(wú)論整個(gè)面試過(guò)程的“自我感覺(jué)”好還是差，都沒(méi)有好好把握住面談結束前的“黃金5分鐘”�？伞胺褰K效應”（peak-end rule）說(shuō)明你如何結束面談可能占據了50%左右的權重。
那，如何科學(xué)的結束一場(chǎng)面談呢？
我們不妨想下，前面的整個(gè)面試過(guò)程，正常情況，你已經(jīng)把自己的“獨特優(yōu)勢”表述的淋漓盡致了吧，結束時(shí)若再強調一遍意義不大。
基本上，對于能力強的面試官，看一個(gè)人提的問(wèn)題就能看出一個(gè)人的水平，所以，面試的'最后一個(gè)問(wèn)題通常是“你有沒(méi)有什么要問(wèn)的？”，除非你已經(jīng)太過(guò)牛逼刺眼想要掩蓋光芒，否則就別詢(xún)問(wèn)五險一金、福利之類(lèi)的話(huà)題了。那如何讓提問(wèn)自帶光芒呢？有兩種方式：
1、體現你的專(zhuān)業(yè)及誠意
比如，就你面試的崗位，詢(xún)問(wèn)對方某核心產(chǎn)品（業(yè)務(wù)）后續的戰略方向、或者詢(xún)問(wèn)目前遇到的困境或者對某業(yè)界同類(lèi)競品的優(yōu)劣勢看法等等。（李少加以前面試時(shí)常采用的策略）
當然，如果你覺(jué)得這么專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題不好拿捏，那么，還可以采用第二種難度較低效果也很好的提問(wèn)方式——
2、體現你“宜人性”的一面
畢竟，沒(méi)有人喜歡跟一些不好相處的人長(cháng)期共事，“逆向”面試，給到面試官一個(gè)傾吐心聲的“機會(huì )”，比如，可以詢(xún)問(wèn)：
“您在公司工作多久了，對公司、或自己工作（或某產(chǎn)品）的最大感觸是什么？”諸如此類(lèi)“關(guān)心面試官”的開(kāi)放問(wèn)題。
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