“挺起背”去面試
求職者“挺起背來(lái)”去面試
日前，一場(chǎng)名為“擁有健康心理、促進(jìn)青年就業(yè)”的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，近百名青年隨同家長(cháng)一起參加了招聘活動(dòng)。通過(guò)現場(chǎng)模擬面試、專(zhuān)家點(diǎn)評贈言、職場(chǎng)問(wèn)題討論等互動(dòng)環(huán)節，心理咨詢(xún)師面對面幫助青年樹(shù)立良好心理，融入社會(huì )。
為文憑產(chǎn)生心理障礙
曉波(化名)高中畢業(yè)即參加工作，至今已是一位有五年工作經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員。但一張高中畢業(yè)證書(shū)總讓他心里不是滋味�，F場(chǎng)，他小聲對有關(guān)專(zhuān)家道出：“他們企業(yè)都看文憑的……”針對這種情況，華師大心理系耿教授表示，學(xué)歷固然重要，但閱歷更要看重�，F在一些藍領(lǐng)的崗位比白領(lǐng)更缺乏，而藍領(lǐng)的工資并不一定就比白領(lǐng)低。對于曉波這樣有實(shí)踐經(jīng)驗的青年來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )更注重你的市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、你的業(yè)務(wù)和技術(shù)。“青年切記不要妄自菲薄，職崗匹配才是適當的選擇。如果公司確實(shí)要求學(xué)歷，可以接受一些培訓。”
攀比薪資心情浮躁
李俊(化名)名校本科畢業(yè)兩年，換了五份工作，現在待業(yè)在家。他每每面試都會(huì )和面試官談到薪資問(wèn)題，有一次面試官給他開(kāi)出2000元的薪資，他覺(jué)得不滿(mǎn)要求加到2400元，結果把工作崗位“拱手相讓”。
上海普陀區職介所所長(cháng)許女士認為，面試時(shí)最好不要先對薪資計較，如果覺(jué)得工資與你本身能力不符，也應等一段時(shí)間后你的價(jià)值已體現了，再向老板提出加薪。“現在大學(xué)生之間有一種攀比第一次就業(yè)平均薪資的現象，這種好高騖遠的心理造成了年輕人頻繁跳槽的現象，這樣浮躁的工作態(tài)度到哪里都會(huì )被拒絕。”
“背挺起來(lái)”參加面試
心理咨詢(xún)活動(dòng)使青年人學(xué)會(huì )準確定位自身，熟悉就業(yè)市場(chǎng)，掌握職場(chǎng)心理，了解求職技巧。許多大學(xué)生現場(chǎng)表示：還沒(méi)能工作的時(shí)候，對工作是向往的'；可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流；只有領(lǐng)悟了職場(chǎng)要訣，開(kāi)始具備健康心理，才能早日實(shí)現就業(yè)。
華師大心理系耿教授語(yǔ)重心長(cháng)地提醒廣大青年：“一定不能放棄第一份可以養活你的工作；一定要把第一次工作做好，認真對待。”要克服青年求職的通病———“好高騖遠”和“妄自菲薄”。
許多青年表示他們將會(huì )以更自信、更自尊的心態(tài)融入職場(chǎng)。一位男生說(shuō)：“我會(huì )帶著(zhù)耿老師的那句‘小伙子，背挺起來(lái)’參加下一場(chǎng)面試。”
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