去外企面試要注意什么

　　于應聘外企的求職者來(lái)說(shuō)，僅僅準備好一份簡(jiǎn)歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過(guò)的幾率就會(huì )大大增加。那么去外企面試需要需要注意哪些方面呢?

　　A不同階段準備重點(diǎn)不同

　　輪面試，會(huì )從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請你用英語(yǔ)作自我介紹，這個(gè)階段對應聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)水平要求不是很高，能熟悉一些日常會(huì )話(huà)即可。還有些公司也會(huì )有一部分英語(yǔ)筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語(yǔ)言運用能力。

　　進(jìn)入第二輪面試，從個(gè)人情況介紹轉向專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應聘技術(shù)類(lèi)崗位的人才應該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文 術(shù)語(yǔ) ，能夠用英文與國際專(zhuān)家交流合作，因此建議理工類(lèi)人才應該注意專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準備。

　　而后一輪面試，將是對英語(yǔ)口語(yǔ)能力的極大挑戰。因為，后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進(jìn)行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語(yǔ)的了。專(zhuān)家提醒，總裁詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。

　　B英語(yǔ)面試要注意幾大問(wèn)題

　　事前準備必不可少真正到了面試關(guān)，也許會(huì )有許多意想不到的問(wèn)題出現，比如，沒(méi)聽(tīng)懂考官的問(wèn)題，考官出的問(wèn)題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?

　　平時(shí)要注意訓練聽(tīng)力至少要聽(tīng)得懂考官的問(wèn)題，如果對考官的提問(wèn)，你聽(tīng)得云里霧里，然后來(lái)兩三個(gè)“Par-don”，那留給考官的印象可想而知。說(shuō)話(huà)要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考的時(shí)間。

　　表述口語(yǔ)化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的 單詞會(huì )讓考官認為自己的英語(yǔ)能力很高，其實(shí)，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用 therebe句型，不要不屑于用人稱(chēng)，如果要說(shuō)某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來(lái)，那就換種說(shuō)法，盡量避免卡殼，保持談話(huà)的流暢。

　　發(fā)音要標準不要太在意語(yǔ)法錯誤。在面談過(guò)程中，發(fā)音的正確清晰與否是為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語(yǔ)法的錯誤，有時(shí)候面試官還不是特別在意，因為，大多數時(shí)候一些細小的語(yǔ)法錯誤并不影響交際的進(jìn)行。

　　回答語(yǔ)速切莫過(guò)快據一位資深面試官介紹，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )看到這種情形，應聘者在聽(tīng)完提問(wèn)之后便一口氣回答，語(yǔ)速狂飆，令在場(chǎng)老外目瞪口呆，因為他們沒(méi)有聽(tīng)懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實(shí)，英文面試的目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。

　　C不要走進(jìn)薪酬“雷區”

　　因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過(guò)。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬(wàn)不要因此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來(lái)的高壓力工作下，你也會(huì )很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到后，你就有可能取得終的勝利。

　　D尋找面試內容規律

　　一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會(huì )用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進(jìn)行準備，在面試時(shí)就會(huì )發(fā)揮得更好。

　　E以真誠打動(dòng)面試官

　　不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì )很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會(huì )讓你覺(jué)得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，后離開(kāi)公司或者被開(kāi)除出公司的可能性就會(huì )很大。

　　F準備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件

　　千萬(wàn)不要認為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”，他們的真實(shí)目的是通過(guò)這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的品質(zhì)。

　　G用風(fēng)度贏(yíng)得面試官的青睞

　　不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì )對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因為人在職場(chǎng)，并不是一個(gè)人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個(gè)人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會(huì )被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。

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