面試中的“情商測試”

　　作為職場(chǎng)人，在你經(jīng)歷的大小面試中，無(wú)論任何職位，你是否都會(huì )百分百以超水平展現自身能力為終極目標?

　　A、我經(jīng)常這樣做

　　B、并非如此，我會(huì )視情況而定

　　案例分析

　　Ammy去某公司應聘助理，經(jīng)理劈頭就問(wèn)：“你想怎么做好這份工作啊?”對此，Ammy胸有成竹：“我么，會(huì )以最強的個(gè)人實(shí)力開(kāi)展工作——每周提交個(gè)人小結，每月自擬一份部門(mén)計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職，在不久的將來(lái)一定還可以成為您部門(mén)內最得力的干將!您會(huì )發(fā)現錄用我絕對物超所值!”最終，Ammy被考官以最經(jīng)典的婉拒方式答復：請回家等待通知!

　　選A的朋友，0分淘汰!

　　毛病出在哪里?誰(shuí)讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來(lái)，總得先看看自己應聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書(shū)有什么職責?把頂頭上司所說(shuō)的一切都記錄下來(lái)，再布置給各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有條，就OK啦!然而，許多應聘秘書(shū)職位者卻喜歡擺出一付“不愛(ài)做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會(huì )讓考官恐慌：全是將軍的料，還野心勃勃鋒芒必露的，日后我何處容身?!這樣一來(lái)，第一個(gè)被踢出局的舍你其誰(shuí)!

　　選B的職場(chǎng)人得10分。請進(jìn)入下一題!

　　考官對你顯露滿(mǎn)意之色，接著(zhù)征詢(xún)薪金要求，這時(shí)你會(huì )：

　　A、坦誠理想待遇供雙方商討

　　B、聽(tīng)老板安排或低調開(kāi)價(jià)

　　案例分析

　　Vivian與好友Lily成功跳槽管理，進(jìn)入某網(wǎng)站擔任編輯。簽約前法籍老板分別召見(jiàn)確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開(kāi)場(chǎng)白，繼而任命她做首席編輯，并承諾每年加薪，最后拋出價(jià)位：4000元/月!Lily尋思這年頭好工作難找，4000也不少了，更何況自己被欽命首席，看來(lái)前途遠大，于是聽(tīng)憑安排!

　　面對Vivian，老板和顏悅色照樣說(shuō)一遍，只等她滿(mǎn)口應允。“Dearboss，跳槽是憑借個(gè)人能力爭取更高職位和收入，而眼下待遇卻比不上我原先的工資!況且本人心理價(jià)位又不高，稅后5000元/月，我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣?”老板想想挺對，這價(jià)也沒(méi)超過(guò)預算，就這么定了吧!結果，—樣的工作內容，同等的職位，兩人收入卻相差千余。

　　選B的職場(chǎng)人，你很有潛力成為辦公室內活兒最多，最辛苦，卻沒(méi)有得到最合理報酬的一族。5分辛苦分!

　　在面試時(shí)談及個(gè)人收入，若不好意思討價(jià)還價(jià)，甚至逆來(lái)順受講低調，可別以為老板會(huì )感激涕零，更別希冀將來(lái)能大幅度加薪，所以，當初談薪水時(shí)你就該看形勢把理想價(jià)位報出來(lái)，究竟結果如何，可以雙方商量著(zhù)辦。但如果你要不開(kāi)這個(gè)口，說(shuō)不定就失去了為自己爭取更好待遇的機會(huì )，甚至還會(huì )讓一些老板質(zhì)疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!

　　選A的朋友再得10分。跳過(guò)此坑，再接再厲，請看下一題!

　　最后的最后，老板伸出手：“歡迎加入本公司成為其中一員!請問(wèn)你什么時(shí)候能夠上班?”

　　A、現在就可以!  

　　B、下周一如何?我還需要調整幾天。

　　案例分析

　　Tom過(guò)五關(guān)斬六將，終于如愿被聘為某大型IT公司軟件工程師。經(jīng)理問(wèn)他何時(shí)可以正式上班。這老兄正在歡欣鼓舞中，隨口便答：“無(wú)所謂，現在就可以。”“那太好了!”經(jīng)理樂(lè )了，急忙關(guān)照后勤部送上手提電腦，并安排配套辦公設施，緊接著(zhù)還讓Tom參加了新軟件開(kāi)發(fā)討論會(huì )，而Tom也異常榮幸地被立即編入了組開(kāi)始超負荷編程!Tom心里那個(gè)怨吶，后悔沒(méi)給自己幾天休息時(shí)間。

　　選A的上班族，投老板所好，加上10分!

　　老板愛(ài)才，根本是因為人才能夠為他帶來(lái)財富效益，所以在潛意識里，他們自然希望所有被他錄用的職員都信誓旦旦：現在就開(kāi)始工作!既然如此，你就不妨投其所好，主動(dòng)說(shuō)出“現在開(kāi)工”，老板一高興對你印象好，對今后前途是大有裨益!

　　選B的白領(lǐng)，可惜啊，還是沒(méi)能逃脫最后一溝，白白錯過(guò)了一個(gè)最最簡(jiǎn)單直接的博得老板滿(mǎn)意一笑的機會(huì )。4分鼓勵!

　　三題全部解答完畢，快算算你的積分有多少?分數越高，你的職場(chǎng)應聘情商成績(jì)自然也就水漲船高;10分以下則為不及格，你還要加把勁兒!其實(shí)這三道問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻很容易成為我們面試過(guò)程中的絆腳石，所以千萬(wàn)不要小瞧了它們。當然，你也得繼續舉一反三，細心尋找如何在應聘面試時(shí)躲避“陷阱”的經(jīng)驗和竅門(mén)，爭取早日煉就“百毒不侵之身”。

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