面試準備要充足
簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著(zhù)日子，等著(zhù)去面試了呢？當然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門(mén)一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現場(chǎng)的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。
專(zhuān)家啟示錄：
首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì )出現緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì )不會(huì )回答得體，你不知道你前后的應聘者會(huì )不會(huì )表現得比你更優(yōu)秀……確實(shí)，對于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì )更自信。機會(huì )是給有準備的人的，這句話(huà)永遠也不會(huì )錯。
接下來(lái)的問(wèn)題就涉及到你要準備什么，準備的內容包括以下幾個(gè)方面：
其一，答題準備。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì )就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀(guān)和過(guò)去的成績(jì)等問(wèn)一些常規問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對著(zhù)鏡子對某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場(chǎng)回答時(shí)更游刃有余。問(wèn)答的內容可以是對你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個(gè)職位等等。
在準備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(cháng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無(wú)論回答對方的什么問(wèn)題，無(wú)論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長(cháng)與對方的需要相結合，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。 所以，在準備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的.職位描述和企業(yè)文化�？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過(guò)其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點(diǎn)，你的準備也就會(huì )更充分了。 平時(shí)要多積累自己的成功案例庫，以便面試時(shí)備用，對于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，這也表現了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì )對完成工作造成負面影響。
其二，問(wèn)題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標準、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。
不要問(wèn)薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場(chǎng)發(fā)展策略等實(shí)際的問(wèn)題。
【面試準備要充足】相關(guān)文章：
面試問(wèn)題換個(gè)問(wèn)法,更能招準人!06-07
戰略新品必備要素10-12
托福臨考的準備要訣12-10
職場(chǎng)測評「超準」06-09
足球怎么射門(mén)準09-09
2017年MBA復試準備要點(diǎn)10-16
PPT達人必備要哪些小技巧11-20
去日本留學(xué)的必備要求09-21
新加坡留學(xué)行前準備要充分08-25