面試前干什么

面試前干什么?

　　--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀(guān)念，如果在面試時(shí)表現得個(gè)性張揚，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲;歐美的企業(yè)注重授權和創(chuàng )新，如果你表現得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計你的機會(huì )也不大。民營(yíng)企業(yè)跟著(zhù)感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯的，為什么不適當的調整一下呢?你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個(gè)企業(yè)之間的工作內容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀(guān)的`東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧，所以在面試之前，要好好的準備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準備得越充分，成功地概率越大。但是有的應聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎?有的應聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準備，但是，太多的機會(huì )就是沒(méi)有機會(huì )，不如選中2￣3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

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