面試小動(dòng)作須避免
在學(xué)習中，說(shuō)起知識點(diǎn)，應該沒(méi)有人不熟悉吧？知識點(diǎn)就是“讓別人看完能理解”或者“通過(guò)練習我能掌握”的內容。哪些才是我們真正需要的知識點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的面試小動(dòng)作須避免，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
小動(dòng)作須避免
當著(zhù)人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。應試人在面試時(shí)應該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。只要你意識到這些小運作會(huì )誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以將雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著(zhù)另一只手的掌心，這樣你的雙手就會(huì )被服帖地管制住。即使噴嚏難以抑制住，打過(guò)之后你也應該脫口說(shuō)一聲"Excuse me."（對不起。）這樣，被噴嚏所破壞了的談話(huà)氣氛又可以馬上恢復過(guò)來(lái)。扮鬼臉也是一種不雅的小動(dòng)作。有些人總愛(ài)在臉上表露出對別人說(shuō)話(huà)的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔憂(yōu)，表達這些情緒時(shí)，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時(shí)卻有害無(wú)益，應加以克服。還有一類(lèi)小動(dòng)作就是為了掩飾內心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢�？朔@類(lèi)毛病并不難，保持輕松自在的坐勢，雙手平穩地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著(zhù)包、或手握手也行。手里抓住了東西，不要嚼口香糖，也不要吸煙。
求職成功與否，全靠面試的臨門(mén)一腳。想在眾多的求職者中脫穎而出，唯有做好萬(wàn)全的準備，方可事半功倍。因此，人力資源專(zhuān)家提醒，以下的小動(dòng)作不可以出現在面試過(guò)程中：
拉裙子：求職者在面試時(shí)，因為自己穿著(zhù)的裙子太短，坐下時(shí)怕走光，而不斷地拉裙擺，容易給面試官個(gè)性太過(guò)于浮躁的印象。也會(huì )覺(jué)得求職者過(guò)于緊張，心理素質(zhì)有待考量。因此，為避免這種窘境的發(fā)生，求職者在面試前，可以著(zhù)褲裝或是不穿超短裙。
交叉蹺腳的坐姿：放松心情，雙腳平放，是面試時(shí)最基本的坐姿要求。求職者應避免蹺腳的坐姿，以免讓面試官產(chǎn)生不端莊的印象。
談話(huà)過(guò)程中的小動(dòng)作：一邊談話(huà)，一邊玩弄手指可能是有些求職者緊張的習慣性表現。但是求職者在面談時(shí)，若無(wú)意間玩弄衣服紐扣或手帕的一角，將會(huì )給招聘者一種長(cháng)不大的感覺(jué)。
撥弄頭發(fā)：留著(zhù)長(cháng)發(fā)的人，與人交談時(shí)，常常會(huì )不自覺(jué)地撥弄頭發(fā)，但這種習慣，會(huì )令人產(chǎn)生不尊重的感覺(jué)。為避免這種習慣影響到面試的結果表現，求職者最好將長(cháng)發(fā)扎起來(lái)。
回答問(wèn)題支支吾吾：面談時(shí)，求職者的談話(huà)太小聲，以致面試官無(wú)法聽(tīng)清楚的話(huà)，面試官不僅會(huì )覺(jué)得你很緊張，更加體現了你的不自信。
眼神飄忽不定：求職者在面試時(shí)，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)安全感、做事容易分心因而產(chǎn)生負面的印象。
不停地看手表或手機：不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì )讓人有一種壓迫感產(chǎn)生，面試官會(huì )認為你對此次面試不夠慎重。求職者應該要把握好時(shí)間，不要趕場(chǎng)面試。
夸張的肢體動(dòng)作：面試時(shí)，太過(guò)活潑、夸張的動(dòng)作，易招致不穩重的印象。在回答主考官時(shí)，應以平穩、平實(shí)的態(tài)度為原則。不要過(guò)渡地想要表現自己。
拓展：面試要避免的大忌
1.消極負面
針對目前雇主或過(guò)往雇主，發(fā)表負面言論，是最常見(jiàn)的面談錯誤之一。每家公司的就業(yè)環(huán)境，都會(huì )發(fā)生挫折和衝突;未來(lái)的雇主希望可以起用不怕挫折的'人，而不是一遇困難就離職的人。實(shí)際上，他們也想知道，一旦錄用了你，你在公司裡的表現會(huì )是什么樣子，是幫助大家一起進(jìn)步，抑或是散播負面能量?
2.缺乏自信且怯于溝通
迴避眼神接觸、回答時(shí)缺乏自信、握手軟弱無(wú)力，這些都是面談?wù)叱７傅腻e誤。人際溝通能力，對于大部分職務(wù)來(lái)說(shuō)都很重要，所以就算緊張，也必須努力克服以展現自信。
3.缺乏準備
應徵者最大的錯誤之一，就是準備不充分。好的應徵者，重視自己的職涯前景，所以也會(huì )努力預作準備。這樣的人絕不會(huì )稍稍瀏覽了公司的網(wǎng)站，就以為自己很瞭解這家公司。重要的是，有沒(méi)有研究過(guò)公司的文化，以及公司目前面臨的挑戰。不同的人重視的事情自然不同，但只要準備充分，你所提出的問(wèn)題就能展現你的用心與關(guān)切，證明你確實(shí)重視這次面談。瞭解問(wèn)題的答案，也能避免不慎投入不適合的工作或職場(chǎng)。
4.用「我們」代替「我」
應徵者常犯的錯誤之一，就是在談?wù)撨^(guò)往成功經(jīng)驗的時(shí)候，不說(shuō)「我們」做的，卻說(shuō)是「我自己」做的。有些比較敏銳的面試官，可能會(huì )因此認定，應徵者有獨自邀功或單打獨斗的傾向，但明明許多專(zhuān)案或客戶(hù)都需要團隊分工集體合作才能圓滿(mǎn)。最重要的關(guān)鍵，在于強調自己過(guò)往的成就，同時(shí)誠實(shí)地說(shuō)出自己在成功的專(zhuān)案裡扮演過(guò)什么角色。
5.別太有個(gè)性
在現今的市場(chǎng)中，通過(guò)最后名單篩選的人才，絕對都是有資格從事這個(gè)職務(wù)的人選，至于贏(yíng)家與輸家的差異點(diǎn)，莫過(guò)于一個(gè)人的個(gè)性與人際溝通能力。換句話(huà)說(shuō)，不管是無(wú)意識或有意識的，在你在踏入面試場(chǎng)所的那一刻，就已經(jīng)開(kāi)始接受評估了。如果你沒(méi)有辦法讓接待人員、為你泡咖啡的人以及面試官感受到親切、友善、真誠，雀屏中選的機會(huì )只怕也不大。真正關(guān)注你可能共事的人、業(yè)務(wù)與公司文化，絕對是面談時(shí)必要的表現。
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