如何反問(wèn)面試容易加分

　　在面試結束前，大多數的主考官都會(huì )問(wèn)求職者：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情，因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì )讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

　　相反的，求職者應該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機會(huì )，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會(huì )進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。下面應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)談?wù)勀茏屆嬖嚰臃值?1個(gè)反問(wèn)技巧。

　　1.貴公司在人事管理上的.規定如何？

　　2.我們新人進(jìn)這個(gè)公司的發(fā)展空間如何，有沒(méi)有資歷深的長(cháng)者來(lái)教我們，這樣考官會(huì )覺(jué)得你很愿意從事這個(gè)工作。

　　3.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

　　4.貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

　　5.貴公司的升遷管道如何？

　　6.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內外都設有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )？

　　7.貴公司能超越同業(yè)的最大優(yōu)勢是什么？

　　8.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

　　9.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補助辦法如何？

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司？

　　11.面完試后，要問(wèn)問(wèn)考官自己這次面試表現的如何,緊靠自己應聘的職位方向去問(wèn)。

　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì )直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會(huì )新人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，不太適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
 

　　閱讀推薦：如何大方的應對面試  如何詢(xún)問(wèn)面試結果  如何延長(cháng)面試時(shí)間

【如何反問(wèn)面試容易加分】相關(guān)文章：

面試時(shí)要學(xué)會(huì )如何反問(wèn)面試官09-14

如何讓肢體語(yǔ)言在面試中為你加分12-14

關(guān)于面試中如何利用肢體語(yǔ)言給自己加分10-31

反問(wèn)主考官的面試問(wèn)題06-16

關(guān)于可反問(wèn)面試官的問(wèn)題04-03

鉛筆褲搭配如何加分09-28

可反問(wèn)面試官的幾個(gè)問(wèn)題06-17

面試時(shí)那些加分技巧07-28

血型君面試加分技巧04-24

面試中最容易忽略的細節07-13