面試過(guò)程過(guò)于公開(kāi)化

過(guò)程過(guò)于公開(kāi)化

有的單位為了體現招聘的公平、公正、公開(kāi)原則，甚至將面試進(jìn)行電視轉播或者請很多職工代表參與觀(guān)察評價(jià)，我們可以設想，應聘者在這樣的環(huán)境中是不會(huì )得到放松的.。在講述個(gè)人經(jīng)歷和個(gè)人觀(guān)點(diǎn)中也會(huì )有所保留。因此，在面試當中，應該營(yíng)造一種寬松的環(huán)境，使應聘者能夠暢所欲言，敢于說(shuō)真話(huà)、心里話(huà)。從心理測量學(xué)的角度來(lái)分析，我們提供給應聘者的“刺激”應僅僅限于面試題目本身，而不能過(guò)多夾雜其他的因素，應聘者的“反應”才是我們想要得到的反應，而不是經(jīng)過(guò)干擾的反應，進(jìn)而才能提高面試的效度。

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