殼牌招聘流程

招聘流程 （以殼牌為例）
　　1. 通常Shell會(huì )首先散發(fā)一個(gè)復雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問(wèn)題。這五個(gè)問(wèn)題比較廣泛，而且回答起來(lái)比較麻煩，但是如果真的對Shell有點(diǎn)興趣的話(huà)，這些問(wèn)題最好認真回答。中英文都寫(xiě)會(huì )比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會(huì )很大。
　　2. 首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì )問(wèn)你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話(huà)題，從奧運會(huì )，環(huán)境保護，交通問(wèn)題，到城鄉差別，太空旅行……
　　3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分：
　　1）從幾個(gè)話(huà)題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準備一個(gè)speech，并接受兩個(gè)HR的提問(wèn)；
　　2)case interview, 例如分發(fā)30頁(yè)左右關(guān)于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長(cháng)期發(fā)展的規劃，20分鐘兩個(gè)HR提問(wèn)，材料發(fā)中，英文各一；
　　3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的.資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠(chǎng)的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個(gè)備選廠(chǎng)址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見(jiàn)，兩個(gè)HR在邊上觀(guān)察。
 

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