不要讓面試官等待

講話(huà)不要太多，不要過(guò)多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題

你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機會(huì )自由地表現自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無(wú)法表現出來(lái)的東西。

而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會(huì )對招聘的目的和目標有更多地了解。

當談話(huà)出現冷場(chǎng)，甚至長(cháng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì )如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機會(huì )，準備下面要講的話(huà)。談話(huà)時(shí)間停頓不僅有利于重新出現談話(huà)的高潮，而且也有助于將談話(huà)重點(diǎn)調整到主要問(wèn)題上。

不要讓面試官等待

約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來(lái)解釋?zhuān)�但這一切無(wú)濟于事，辦事不預留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來(lái)。不管什么原因遲到，見(jiàn)面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒(méi)有赴約而又不打電話(huà)道歉，那是絕對不理智的。

為了確保面試不至于遲到，要預先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。

謹慎談及工資報酬及福利問(wèn)題

面試時(shí)不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來(lái)講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報酬及福利待遇時(shí)，一定要謹慎。涉及工資問(wèn)題，面試官可能問(wèn)你一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，他可能直接問(wèn)你“你要求多高的報酬?”你要回避這個(gè)問(wèn)題，不要做正面回答，要讓對方主動(dòng)說(shuō)出一個(gè)數目。

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