面試應善于破冰

不善于打破沉默
　　
　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”（即打破沉默），他們出于種種顧慮而不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，等待面試官打開(kāi)話(huà)匣，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極生硬。實(shí)際上，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。
　　
　　與面試官“套近乎”
　　
　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的。過(guò)分“套近乎”，也會(huì )影響應試者面試時(shí)的陳述。聰明的應試者可以例舉一、兩件事例來(lái)贊揚招聘單位，表現出你對這家公司的興趣。
　　
　　為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
　　
　　面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。
　　
　　慷慨陳詞，卻舉不出例子
　　
　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應試者便無(wú)言應對。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
　　
　　喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
　　
　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒抨擊，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
 

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