面試極可能碰到的偏題如何處理
(一)如果我們公司這次沒(méi)有錄取你，但過(guò)一段，被錄取的人中有沒(méi)能渡過(guò)試用期的，騰出位置來(lái)，再通知你，你還會(huì )再來(lái)嗎?
分析：這是一個(gè)很尖銳的問(wèn)題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
1. 錯誤回答：
1)為什么我還要再來(lái)?我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再說(shuō)那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄取了。
3)現在沒(méi)有錄取我，說(shuō)明公司沒(méi)有看好我，我來(lái)了也沒(méi)有意思。
回答結果：只好帶著(zhù)舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
2. 正確回答：
呵呵，老師，那就說(shuō)明我是一個(gè)“替補隊員”了，能給一個(gè)強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會(huì )高高興興的來(lái)。再說(shuō)，“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來(lái)的。只要我今后工作努力，肯定會(huì )從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說(shuō)明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿(mǎn)足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個(gè)機會(huì )。
回答結果：沒(méi)準公司現在就可以錄用你了。
(二)如果公司給你的工資標準，沒(méi)有達到你簡(jiǎn)歷上的工資要求，你還來(lái)我們公司嗎?
1. 錯誤回答：
1)這是我的工資底線(xiàn)，如果達不到，那我可能就會(huì )考慮另外一個(gè)公司了。
2)那我大概不一定會(huì )來(lái)了，因為我認為我的'要求并不高。
3)如果那樣的話(huà)，那就是我跳槽后的工資還低于原來(lái)的工資，我要考慮一下。
回答結果：因為相差無(wú)幾的工資差額，永遠失去一個(gè)發(fā)展機會(huì )。
2. 正確回答：
工資是我需要考慮的一個(gè)問(wèn)題，但公司更是我要考慮的問(wèn)題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會(huì )給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的hr會(huì )投來(lái)贊許的目光。
(三)你在公司里工作，如果同辦公室里的一個(gè)人，能力沒(méi)有你強，但工資卻高于你，你會(huì )不會(huì )有想法，心理能平衡嗎?
1. 錯誤回答：
1) 我當然不平衡，那我還干的什么意思?
2)如果他的能力比我強，我不會(huì )有想法。如果沒(méi)有我強，我肯定心理不平衡。
3)如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業(yè)文化有問(wèn)題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由于公司不會(huì )錄取，心中又增加了一個(gè)不平衡。
2. 正確回答：
工資是員工最敏感的問(wèn)題，公司一般都會(huì )盡量處理好，如果那個(gè)同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強于我�；蛘�，他能為公司解決一些我們不知道的問(wèn)題，
所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著(zhù)比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著(zhù)比，只要自己比自己過(guò)去升值了，就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會(huì )不平衡，還會(huì )感到干的挺有奔頭。
回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
編后語(yǔ)：一個(gè)典型的職業(yè)成熟度決定面試命運的例子，其實(shí)每一個(gè)文章認為正確的回答，都是面試者站在公司的角度考慮問(wèn)題，回答客觀(guān)直率，既從公司角度出發(fā)，又明確表達了自己的態(tài)度，是一種非常成熟的職業(yè)態(tài)度，我想任何公司都會(huì )欣賞這種善于換位思考的職業(yè)人。
【面試極可能碰到的偏題如何處理】相關(guān)文章：
面試遇到偏題如何解答10-31
面試如何應對一些偏題10-28
GMAT寫(xiě)作如何不偏題08-04
面試時(shí)遭遇偏題的應對技巧08-04
面試中怯場(chǎng)如何處理總結09-10
面試之后如何應對三種可能才能錦上添花12-06
面試可能提及你的問(wèn)題01-06
面試突發(fā)情況如何處理09-13