面試時(shí)如何正確推薦自己
面試過(guò)程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。
最初印象對面試的過(guò)程和結果有著(zhù)十分重要的作用。根據心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著(zhù)打扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
爭取給面試官留下好印象后，就要開(kāi)始回答面試官的問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，應保持良好的語(yǔ)言習慣。良好的語(yǔ)言習慣不僅指不犯語(yǔ)法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式，應當做到發(fā)音清晰，語(yǔ)調得體，聲音自然，音量適中等。
就拿語(yǔ)調來(lái)說(shuō)，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問(wèn)到“是否能完成一件比較困難的工作”時(shí)，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答：“我大概可以試試”，給人的感覺(jué)就會(huì )不大一樣。前者充滿(mǎn)自信，而后者會(huì )讓人感到缺乏信心。有研究說(shuō)，使用上揚語(yǔ)調易給聽(tīng)者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時(shí)間過(guò)長(cháng)會(huì )引起疲勞。而降調能表現說(shuō)話(huà)人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì )顯示他的主觀(guān)武斷。再比如語(yǔ)速，適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的`重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語(yǔ)速和節奏。
運用正確的語(yǔ)調來(lái)回答面試官的問(wèn)題，可以給面試官留下穩重、坦然的印象。除了正確的語(yǔ)調外，在面試的過(guò)程中要保持思路的清晰，回答問(wèn)題時(shí)要有條理，讓面試官清楚的接收到你所傳達的訊息。
在推薦自己的過(guò)程中，還應堅持以下原則：
1、以對方為導向。
在推薦自己的時(shí)候，注重的應該是對方的需要和感受，并根據他們的需要和感受說(shuō)服對方，被對方接受。這需要求職者在面試前做好準備工作，對所應聘崗位以及自己的能力有清晰的了解。接下來(lái)在推薦自己的過(guò)程中，就可以抓住需求，成功吸引面試官的注意。
2、要有自己的特色。
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