面試：講究“包裝”

講究“包裝”

　　不僅商品的促銷(xiāo)需要良好的包裝，人的自我推銷(xiāo)也要講究“包裝”。美國蘭斯登博士認為：“一個(gè)人給人的初步影響力，幾乎永遠是視覺(jué)上的。在我們真正了解一個(gè)人之前，我們是在第一眼看到他時(shí)，便形成了對他的看法。如果他的樣子順眼，我們就會(huì )在他身上尋找其他好的特質(zhì);如果他的樣子不討人喜歡，我們會(huì )傾向于探求他不良的特質(zhì)。”因此，林肯在競選總統時(shí)，曾蓄起一胡子，以增加威嚴感，使他的男子漢形象更高大，給選民以堅強、可靠的心理暗示，從而贏(yíng)得了更多的選票。

　　面試無(wú)異于一次競選，誰(shuí)知道有多少人面試成功是得益于悄無(wú)聲息的“形象包裝”。主試的眼睛，總試圖從你的外部包裝透視到你的內在性格的弱點(diǎn)：你不修邊幅，可能是窩窩囊囊、邋邋遢遢的外露;你上身衣冠楚楚，皮鞋卻沾滿(mǎn)泥土，會(huì )被看成沒(méi)長(cháng)性;你服裝式樣夸張色彩“跳眼”，也許正是過(guò)于愛(ài)表現自己的象征。你的面試也許就“砸”在不良的包裝上。因此，當你面試時(shí)“包裝”應有講究。

　　1.一般說(shuō)，應通過(guò)包裝給人以整潔、美觀(guān)、大方、明快之感。

　　2.針對招聘單位不同，穿著(zhù)打扮應有所不同。如國家機關(guān)要整潔、端莊;涉外單位要漂亮、明快;工廠(chǎng)企業(yè)要樸素、大方。試想：如若穿上一雙鞋跟又高又細的高跟鞋去企業(yè)招聘中面試，人家很快會(huì )聯(lián)想到，這樣的人怎能進(jìn)車(chē)間呢?

　　3.用服飾彌補性格的不足。如，內向的人若感到身單力薄，可以用艷麗一點(diǎn)的服裝去補充;性格過(guò)于活躍的人，不妨穿文靜一點(diǎn)的服裝。

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