- 相關(guān)推薦
面試的類(lèi)型
一談起面試，求職者的腦海里就會(huì )在想，面試官會(huì )怎么提問(wèn)，哪些面試問(wèn)題不能問(wèn)及如何回答面試官問(wèn)題，等等。其實(shí)，面試不用那么緊張的，順其自然的展示將自己最好的一面展示出來(lái)的好了。下面我們來(lái)看看面試到底有哪些類(lèi)型？
1行為面試
這種面試要求應聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預測未來(lái)。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細節來(lái)體現個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細越好。
2問(wèn)題解決型面試
這種面試一般會(huì )提供一個(gè)問(wèn)題，讓?xiě)刚呓o出解決方案，考察應聘者的分析和創(chuàng )造能力。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對完善的答案。
3案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長(cháng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類(lèi)型。應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。
4壓力面試
這樣的面試里，面試官會(huì )故意創(chuàng )造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個(gè)應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。
最后，對于面試，李女士提出了五點(diǎn)忠告，它們分別是：1.做真實(shí)的自己。2.調整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì )自然地流露。3.學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人講話(huà)。4.和面試官展開(kāi)友好的開(kāi)放的討論。5.如果有不懂的問(wèn)題要誠實(shí)地表示不會(huì )，因為面試官或許是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。
更多有關(guān)如何面試的文章推薦，大家敬請關(guān)注應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的面試頻道！
【面試的類(lèi)型】相關(guān)文章：
主要的面試類(lèi)型及技巧07-31
面試問(wèn)題的類(lèi)型07-29
面試的各種類(lèi)型10-11
面試中的類(lèi)型提問(wèn)法07-31
面試的四種類(lèi)型09-20
面試類(lèi)型5-案例分析07-31
面試的四種常見(jiàn)類(lèi)型07-31
結構化面試的題目類(lèi)型08-08
面試妙方：教你應對各種類(lèi)型面試07-31
資深hr談面試類(lèi)型和忠告07-31