激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

面試的四種類(lèi)型

時(shí)間:2024-09-14 15:08:21 面試筆試 我要投稿

面試的四種類(lèi)型

  面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流(視頻、電話(huà))的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的面試的四種類(lèi)型,歡迎大家閱讀。

面試的四種類(lèi)型

  面試的四種類(lèi)型

  1、行為面試

  這種面試要求應聘者描述曾經(jīng)完成的工作,HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預測未來(lái)。應對這樣的面試,一定要把握住HR想要詳細了解個(gè)人能力的心理,要通過(guò)舉例子,描述細節來(lái)體現個(gè)人的特點(diǎn),越詳細越好。

  2、問(wèn)題解決型面試

  這種面試一般會(huì )提供一個(gè)問(wèn)題,讓?xiě)刚呓o出解決方案,考察應聘者的分析和創(chuàng )造能力。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí),不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間,以便給出一個(gè)相對完善的答案。

  3、案例面試

  這樣的面試往往提供篇幅很長(cháng)的案例,給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結,另外還有可能需要演示分析結果,是一種強度較大的面試類(lèi)型。應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。

  4、壓力面試

  這樣的面試里,面試官會(huì )故意創(chuàng )造一種不友好的氣氛,故意刁難應聘者。當然,目的在于考察一個(gè)應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突,而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。

  面試的技巧

  了解自己

  不要盲目崇拜大公司,而應首先了解自己。千萬(wàn)不要只看到大公司名聲好、工資高、機會(huì )多,只求進(jìn)去,無(wú)論做什么,忽視了自己的個(gè)性和特長(cháng)。事實(shí)證明,從事和性格特長(cháng)不符的工作,優(yōu)勢很難顯現,只會(huì )感到吃力痛苦,疲于奔命。不妨先對自己做個(gè)swot分析,分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(huì )(opportunity)和威脅(threats),找到自己最擅長(cháng)之處。這些可以通過(guò)專(zhuān)門(mén)的性格測評來(lái)了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過(guò)各種方式評估你的特長(cháng),比如:合群、聰慧、穩定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂(yōu)慮、實(shí)踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀(guān)、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng )造力、成長(cháng)能力等等。

  熟悉職場(chǎng)

  挑公司之前,先要挑對行業(yè)。同一專(zhuān)業(yè),可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)。比如汽車(chē)行業(yè),目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍領(lǐng)白領(lǐng)之間),人才市場(chǎng)預計缺少80萬(wàn)。這意味著(zhù),現在入行,幾年內個(gè)人將能隨著(zhù)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,未來(lái)機會(huì )要比選擇了夕陽(yáng)行業(yè)多很多。

  擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間,正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽(yáng)行業(yè)中努力奮斗,10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。

  有的放矢

  行業(yè)選擇了,職位適合了,那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡(jiǎn)歷前,先要了解目標公司當年度的用人計劃,是否有internship名額,都是哪些職位,然后有針對性地去應征。這樣做,比盲目硬磕好得多,如果公司不需要卻仍然執拗地投簡(jiǎn)歷,有可能造成死纏爛打的壞印象。

  個(gè)性簡(jiǎn)歷

  千篇一律,沒(méi)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷,肯定不被看好。過(guò)分花哨,過(guò)于強調與應征職務(wù)無(wú)關(guān)信息的簡(jiǎn)歷,也有落榜之嫌。如果應征財務(wù),就應在簡(jiǎn)歷中強調與該崗位相關(guān)的內容,如學(xué)科經(jīng)驗、穩重細致等性格特點(diǎn),而不應強調自己是文藝骨干、小品冠軍。簡(jiǎn)歷遞交方式也不應單一,可以用email、快遞,或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄,假如特別喜歡某份工作,就要采用多途徑,多方式,有效得體地讓簡(jiǎn)歷直達目標。

  面試技巧

  面試前應盡量多方位全面了解目標公司。有必要時(shí),可提前探路,看看進(jìn)出職員的穿著(zhù),是否化妝,以此來(lái)準備面試時(shí)的著(zhù)裝風(fēng)格。面試很注重細節,從細節讓對方感覺(jué)到你很在乎這份工作。

  現在大公司面試,往往不看你怎么回答提問(wèn),而是設置很多場(chǎng)景,令你在完全沒(méi)防備的時(shí)候,表現出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養良好的習慣。假如真實(shí)的你是積極、陽(yáng)光、主動(dòng)、認真、熱情、執著(zhù)、不怕吃苦的,那么你成功的概率就很大了!面試完后,不要只記得追問(wèn)是否被錄用,而應寄上一封thankyou letter,這是禮貌。人總是喜歡被感謝,討厭被追債。

  長(cháng)期功夫

  機會(huì )是留給有準備的人。瞄準大公司,就要制定長(cháng)期戰略。

  首要是語(yǔ)言能力,包括溝通和寫(xiě)作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語(yǔ)能力要求很高,除了會(huì )讀外,還要會(huì )說(shuō),更要會(huì )寫(xiě)。

  其次性格方面:活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情,容易給人留下美好的第一印象,但也要把握有度。

  面對高高在上的大公司,如何克服膽怯?自信來(lái)源于練習。假如害怕當眾發(fā)言,平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習,糾正說(shuō)話(huà)時(shí)的小動(dòng)作,注意“嗯啊”之類(lèi)的后綴,控制語(yǔ)速和清晰度。記。鹤稣_的事情,用正確的方法。

  面試禮儀

  一、敲門(mén)禮儀

  進(jìn)入他人的房間或辦公室,都應該輕輕敲門(mén),得到允許后方可進(jìn)入,切不可以貿然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場(chǎng)敲門(mén)的禮儀。

  敲門(mén)的指法:考生應用右手食指或者中指彎曲后敲門(mén),不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。

  敲門(mén)的節奏:敲三下,相當于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來(lái)嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒,太快會(huì )讓人感覺(jué)心煩,太慢會(huì )給人感覺(jué)散漫不自信。敲兩下,表示自己與對方比較熟悉,相當于說(shuō)“你好”、“我進(jìn)來(lái)了”的意思。如果敲四下以上,則是很不禮貌的行為。

  敲門(mén)的強度:力度大小應適中,要堅定并有一定力度。力度太大會(huì )讓考官受到驚嚇,給人以粗魯沒(méi)有教養的感覺(jué);力度太小讓人感覺(jué)你膽子太小,緊張過(guò)度。

  敲門(mén)后的等待:敲門(mén)后要等待考官應答。如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)“請進(jìn)”的口令,考生應等待3秒鐘再次敲門(mén),聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒(méi)有聽(tīng)到考官應答,則可以3秒鐘后推門(mén)進(jìn)入。

  關(guān)門(mén):無(wú)論考生進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù),考生都要關(guān)門(mén),這體現考生的修養。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大,要用手扶著(zhù)門(mén)柄關(guān)門(mén)。中`公教育。關(guān)門(mén)時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對考官。如果門(mén)上是碰鎖,最好先旋起鎖舌,關(guān)上門(mén)后,再放開(kāi),以減輕關(guān)門(mén)聲對他人的干擾。然后,緩慢轉身面對考官。

  二、問(wèn)候禮儀

  考生進(jìn)入考場(chǎng)見(jiàn)到考官后要主動(dòng)向考官問(wèn)好,以示禮貌和尊敬。一般的問(wèn)候方式是行鞠躬禮并問(wèn)“各位考官好,我是X號考生”。

  三、鞠躬禮儀

  鞠躬,意思是彎身行禮,是表示對他人敬重的一種鄭重禮節。在我國,鞠躬常用于下級向上級,學(xué)生向老師,晚輩向長(cháng)輩表達由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時(shí)還用于向他人表達深深的感激之情。

  (一)基本動(dòng)作規范

  (1)行禮時(shí),立正站好,并攏雙腳,保持身體端正。

  (2)面向受禮者,距離為兩三步遠。

  (3)男士的雙手自然下垂,貼放于身體兩側褲線(xiàn)處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

  (4)伸直腰,以腰部為軸,整個(gè)肩部向前傾15°以上,視線(xiàn)由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。

  (二)鞠躬注意事項

  A.脖子不可伸得太長(cháng),不可挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應該向下看,表示一種謙恭的態(tài)度,不可以一面鞠躬一面看著(zhù)對方。

  B.鞠躬時(shí),嘴里不能吃東西或叼著(zhù)香煙。

  C.鞠躬禮節在直起身時(shí),雙眼應該有禮貌地注視著(zhù)對方,如果視線(xiàn)移向別處,即使行了鞠躬禮,也不會(huì )讓人感到是誠心誠意的。

  D.鞠躬時(shí),彎腰速度適中,之后抬頭直腰,目視考官,等待回應。

  四、告別禮儀

  當主考官示意面試結束時(shí),應微笑起立,感謝用人單位給予自己的面試機會(huì ),然后道聲“再見(jiàn)”,沒(méi)有必要握手(除非考官主動(dòng)伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導,離開(kāi)時(shí)也應一并致謝告辭。

【面試的四種類(lèi)型】相關(guān)文章:

面試的四種常見(jiàn)類(lèi)型02-18

面試常見(jiàn)題型及技巧四種類(lèi)型面試難題的回答思路11-20

面試常見(jiàn)題型及技巧四種類(lèi)型面試難題的回答思路_求職技巧-職教文章11-19

新類(lèi)型的面試分析11-21

面試中的類(lèi)型提問(wèn)法02-18

小升初面試的類(lèi)型和流程11-21

面試的兩種類(lèi)型11-14

面試妙方:教你應對各種類(lèi)型面試02-18

面試:四種謊言不能說(shuō)12-01

資深hr談面試類(lèi)型和忠告02-18

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频