面試問(wèn)題的類(lèi)型
面試問(wèn)題的類(lèi)型有哪些？面試時(shí)都有哪些問(wèn)題？下面應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家一一解讀：
開(kāi)放式的問(wèn)題
面試時(shí)，他們預計超過(guò)yes或no回答。一些典型的開(kāi)放問(wèn)題是：“對自己，你能告訴我嗎？”，“你為什么在張貼的位置有興趣？” 或“什么是您最顯著(zhù)的技能嗎？”。 回答這些問(wèn)題的最好辦法是去面試之前，做正確的研究（檢查自己的簡(jiǎn)歷和該組織的網(wǎng)站）和可能的開(kāi)放式的問(wèn)題清單所以你可以彩排前接受記者面試時(shí)，你的答案。
封閉式問(wèn)題
用于面試時(shí)，他們需要知道具體的資料片（多年的經(jīng)驗，技術(shù)知識等）。這些問(wèn)題需要一個(gè)簡(jiǎn)短的和固體的答案。 處理這些問(wèn)題的最好辦法是通過(guò)審查，并確保你沒(méi)有你的背景和簡(jiǎn)歷細節有任何疑問(wèn)。如果這個(gè)問(wèn)題需要的是/沒(méi)有答案，然后總是試 圖添加一塊有價(jià)值的信息簡(jiǎn)要回答。例如：“你經(jīng)歷教育孩子嗎？” - “是的，我有4年的經(jīng)驗，我認為他們是真正有價(jià)值的”。
假設性問(wèn)題
面試官用來(lái)評估你解決問(wèn)題的能力，并確保你有足夠的經(jīng)驗，在外地能夠面對日常的日常問(wèn)題。當然，回復速度也評估。 面對這些問(wèn)題的最好辦法是通過(guò)所有必需的信息，所以你不給平淡，毫無(wú)意義的答案。收集信息的最好方式是通過(guò)提出跟進(jìn)問(wèn)題，然后再回答。
引導性問(wèn)題
這些問(wèn)題是假設性（是的，你可以看到“所以，你有很多的經(jīng)驗，在客戶(hù)服務(wù)區，不要你嗎？）領(lǐng)導問(wèn)題的想法是讓受訪(fǎng)者從具體的回應（”。我的簡(jiǎn)歷中，我曾作為一個(gè)7歲的接待員......“）， 只有這樣，才能回答這些問(wèn)題是不被捉住了你的后衛，這是：仔細聽(tīng)，過(guò)程中的問(wèn)題，你回答這些問(wèn)題之前，面試官可能。要求具有負的重點(diǎn)（“它必須是真的很難得到你的老板”作為一個(gè)推銷(xiāo)員）領(lǐng)先的問(wèn)題�？偸钦婊卮�。
多管問(wèn)題
檢查你的推理能力。突然什么似乎是一個(gè)問(wèn)題，這些問(wèn)題是在這樣的方式聯(lián)系在一起，實(shí)際上是有關(guān)同一主題的兩個(gè)或三個(gè)問(wèn)題， 首先，請記住，他們正在檢查你的推理能力，所以不給出答案，除非你真正了解的問(wèn)題。不要害怕要求面試官重復或重新表述他/她的問(wèn)題。
行為問(wèn)題
用于通過(guò)面試來(lái)檢查考生的行為。這種類(lèi)型的問(wèn)題，知道候選人會(huì )做什么，最好的辦法是知道他/她做了類(lèi)似的情況在過(guò)去， 它是完全誠實(shí)的，當被問(wèn)及過(guò)去經(jīng)驗的一個(gè)問(wèn)題是很重要的，汕頭招聘網(wǎng)了解到面試會(huì )要求越來(lái)越多的細節，就不可能保持一個(gè)謊言。準備自己對這些問(wèn)題的最好辦法是盡一切可能的研究：該公司希望和什么樣的技能所需的位置。獲取信息訪(fǎng)談獲取和有識之士的張貼位置。 "明星"回答問(wèn)題的方法 小號：現狀-描述的情況 ：任務(wù)或問(wèn)題-你面對什么困境或問(wèn)題？
答：行動(dòng)-行動(dòng)做了什么你？
R：結果是你的行動(dòng)的結果呢？
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