面試問(wèn)題的五大基本類(lèi)型
招聘考試，應聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著(zhù)應聘者；而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循，又當如何破解呢？以下是小編整理的面試問(wèn)題的五大基本類(lèi)型，歡迎閱讀！
一般來(lái)說(shuō)，招聘過(guò)程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問(wèn)答等），面試題目則會(huì )較多地關(guān)注個(gè)人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類(lèi)的問(wèn)題，面試試題大致可分為以下幾類(lèi)：
詢(xún)問(wèn)個(gè)人狀況類(lèi)
這類(lèi)試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì )出現，內容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問(wèn)，試圖了解你的求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗、能力特長(cháng)，同時(shí)考察你的思維邏輯性、語(yǔ)言表達力等等。對待這類(lèi)問(wèn)題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問(wèn)的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例：
1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事／同學(xué)會(huì )如何用5個(gè)單詞來(lái)描繪你？他們以何為依據作出如此評價(jià)？）
2、你奉行的格言是什么？
誰(shuí)一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？
情景設置類(lèi)
這類(lèi)試題出現的頻率也比較高，內容主要是設置一個(gè)與你應聘工作內容相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問(wèn)者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專(zhuān)業(yè)素養�；卮疬@樣的問(wèn)題，一定要抓住場(chǎng)景中的主要矛盾，并時(shí)刻注意與自己應聘的工作聯(lián)系起來(lái)。
舉例：
一名新聞?dòng)浾�，原定當天下�?：30開(kāi)始采訪(fǎng)，2：00他必須去執行另一項采訪(fǎng)任務(wù)�？墒乔耙幻麖�1：00起采訪(fǎng)的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來(lái)，讓自己先進(jìn)行采訪(fǎng)。如果你是他，你會(huì )怎么達到目的？
趣味智力題
這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類(lèi)題目有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，可能解答的過(guò)程更加重要。
舉例：
10個(gè)人排隊戴帽子，10個(gè)黃帽子，9個(gè)藍帽子，戴好后，后面的人可以看見(jiàn)前面所有人的.帽子，然后從后面問(wèn)起，問(wèn)自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問(wèn)了9個(gè)人都說(shuō)不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問(wèn)是什么顏色，為什么？
邏輯推理題
這類(lèi)題目最不好討巧，要看各人的能力了。
舉例：
李和小王、小張3人玩猜數字游戲，小張在兩張紙片上各寫(xiě)一個(gè)正整數，兩數差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數字，小張不停地問(wèn)：“知道是什么數字了嗎？”
第一次，二人都不知；第二次，……同上；
第三次，……同上；
第四次，小王說(shuō)，我知道了，小李也說(shuō)，我知道了。請問(wèn)是什么數字
寫(xiě)作能力題
這類(lèi)題目出現的頻率不高，但有時(shí)一些大段的英語(yǔ)描述類(lèi)題目也可歸于此類(lèi)。寫(xiě)作題目主要是看應聘職位與這一寫(xiě)作內容之間的關(guān)系，從而決定寫(xiě)作時(shí)分量的分配。
舉例：
手機廠(chǎng)由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時(shí)間，解決方案是免費更換電池或給50元購買(mǎi)廠(chǎng)家新手機的折換券。請給所有已購買(mǎi)此手機的用戶(hù)寫(xiě)信，告訴解決方案。
面試的禮儀問(wèn)題
禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命的了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定。如果你認為自己足夠優(yōu)秀，能與HR在交談過(guò)程中重建對你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢能加分的事，就盡量別去丟分。
總體來(lái)說(shuō)，面試的禮儀主要注意以下幾個(gè)方面：
1、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
2、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
3、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。
4、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì )顯得你自信很多。
5、面試結束之后不要急著(zhù)去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì )讓面試官為難。
6、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì )上黑名單的。
7、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
手機關(guān)機為什么沒(méi)寫(xiě)進(jìn)這個(gè)面試禮儀里面我想，這是參加任何一個(gè)會(huì )議或是對自己而言重要的活動(dòng)都應該懂得基本禮儀、基本常識。
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