當你現在獲得了一個(gè)面試的機會(huì )，不要高興得太早。面試不說(shuō)明什么問(wèn)題。有很多企業(yè)其實(shí)是這樣操作的：只要簡(jiǎn)歷上的硬條件（比如學(xué)歷之類(lèi)）滿(mǎn)足企業(yè)要求，所有的人都有面試的機會(huì )。對于獲得并勝任一份工作而言，獲得面試只不過(guò)達到了1%-10%的完成度。

    首先我們要做一下企業(yè)的功課。如何做功課呢？就是在面試之前，上網(wǎng)多查詢(xún)一些關(guān)于應聘單位的背景資料，對于自己而言，多一份自信和機會(huì )；對于對方而言，多一份尊重和認同。對于所要服務(wù)的企業(yè)一無(wú)所知是不行的。

    其實(shí)你們身邊就有這樣的例子，大家都在一個(gè)房間內等候面試，旁邊的報欄里或許就插著(zhù)一些該企業(yè)的宣傳資料。有些人會(huì )拿過(guò)來(lái)仔細看，有些人卻沒(méi)太當回事，隨便翻幾頁(yè)打發(fā)時(shí)間，還有一些人根本就看也不看�？墒禽喌侥忝嬖嚨臅r(shí)候，面試官居然問(wèn)你這家企業(yè)去年的貿易額是多少？這時(shí)候你是不是很懊悔當初為什么不仔細讀一讀那薄博的宣傳冊呢？

    這樣的失敗經(jīng)歷肯定會(huì )讓你印象深刻。招聘單位的做法其實(shí)在考驗求職者對自身企業(yè)的關(guān)注度。它的邏輯是這樣的：對于自己企業(yè)毫不關(guān)心，或者沒(méi)有關(guān)心欲望的人，是不可能成為一個(gè)好員工的。所以，這個(gè)小建議非常重要，請大家一定要注意。

    其次，如果你很重視這場(chǎng)面試，可以先去熟悉一下路程，把握次日到臨的時(shí)間。因為，去面試，遲到是絕對禁止的，太早到也沒(méi)有任何好處。面試官不是專(zhuān)職做面試的，他可能之前有其它的事項安排。

    接下來(lái)說(shuō)一說(shuō)儀表的問(wèn)題。大多數企業(yè)在面試的時(shí)候，對于很有個(gè)性的人，會(huì )比較排斥。其實(shí)現實(shí)生活中也是這樣，太有個(gè)性的人會(huì )讓很多人敬而遠之。你是去求一份職，不是去參加一場(chǎng)超男超女比賽，所以打扮還是要注意點(diǎn)，不要太稀奇古怪�？梢员硞�(gè)書(shū)包去，但千萬(wàn)不要讓人感覺(jué)到你是一個(gè)酷愛(ài)旅游的人——所有家當都在那個(gè)書(shū)包里。還有，除非你去跨國公司，或者去的是頂級office樓，一般情況下，完全沒(méi)有必要西裝革履的參加面試。因為，穿西裝要了解很多西服穿著(zhù)的規則，更要有深厚的底蘊做支持，此外還要花費很多錢(qián)。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一身西裝，會(huì )讓面試官產(chǎn)生“小大人”的感覺(jué)。

    最關(guān)鍵的部分：面試時(shí)談些什么呢？一般說(shuō)來(lái)，你只有半個(gè)小時(shí)或更短的時(shí)間用于面試。在這個(gè)時(shí)間段里，你需要讓對面那個(gè)（或者幾個(gè)）素不相識的家伙，迅速對你留下印象，且是好印象。這是一項有難度的事情。不過(guò)，你始終要明白的是，面試的主導者是你！如果你的對面是一個(gè)平庸的面試官又或者他根本對于你一開(kāi)始就無(wú)興趣，他會(huì )由著(zhù)你帶領(lǐng)話(huà)題；但如果是一個(gè)精明的面試官又或者他對于你抱有濃厚興趣，他也會(huì )由著(zhù)你帶領(lǐng)話(huà)題，因為他其實(shí)很想知道你究竟能為組織帶來(lái)些什么。你要做的事情，就是讓面試官知道：你的特長(cháng)。面試官事實(shí)上并沒(méi)有興趣對你的弱點(diǎn)大加批判（如果你運氣實(shí)在不佳，也許會(huì )碰到那種人）。所以，從面試一開(kāi)始，你就需要把握主動(dòng)，但是，又不能顯山露水，太過(guò)囂張。這一點(diǎn)，有一點(diǎn)困難。你可能需要和你的同學(xué)們進(jìn)行一下實(shí)際的演練。網(wǎng)上可以搜尋到一些面試可能會(huì )有的題目，比如“你對你未來(lái)的職業(yè)生涯規劃是什么樣的”之類(lèi)的問(wèn)題。

    我舉個(gè)小小的例子：比如在談到一個(gè)你過(guò)去的實(shí)習經(jīng)歷時(shí)，你需要表現出很興奮很投入的樣子，多半你對面的那個(gè)家伙會(huì )發(fā)生興趣。如果你一派無(wú)所謂的樣子，那么那個(gè)家伙也只好無(wú)所謂了。你還需要故意留一些破綻，給面試官找到詢(xún)問(wèn)你的機會(huì )，但事實(shí)上，你已經(jīng)完全準備好答案了。

    另外，對于該組織的奉承之語(yǔ)。這個(gè)部分留到最后的環(huán)節去做。你需要判斷面試官自己對組織的態(tài)度。如果你拿準了他也很自豪為該組織服務(wù)，稍加奉承即可。如果你吃不準，沒(méi)有這個(gè)必要去說(shuō)什么言不由衷的好話(huà)。

面試官通常會(huì )問(wèn)你諸如“為什么想來(lái)我們公司”之類(lèi)的問(wèn)題，請不要說(shuō)這個(gè)組織的好話(huà)，不要讓別人覺(jué)得你是因為這個(gè)組織很好你才來(lái)的。因為這形成不了你可以獲得雇用的原因。你需要表達的是，你為什么適合這個(gè)組織，你能為這個(gè)組織帶來(lái)什么。這一點(diǎn)，對于年輕的大學(xué)生，特別重要。職場(chǎng)上的老油子，是懂得這個(gè)問(wèn)題背后的意義的。

    面試中如何談?wù)撔劫Y問(wèn)題呢？除非你實(shí)在缺錢(qián)，否則你應該順著(zhù)組織的規定。你可以說(shuō)：我沒(méi)什么意見(jiàn)，按公司規定好了。剛剛踏上社會(huì )的大學(xué)生的確沒(méi)有喊價(jià)的資本。不過(guò)，有些組織其實(shí)沒(méi)什么規定，你可以先和四周的朋友去打聽(tīng)打聽(tīng)。在我國，除非一些極特殊的崗位需求，或者你實(shí)在是優(yōu)秀得沒(méi)話(huà)講，薪資提到2k以上，會(huì )讓面試官詫異的。

    還有，在通常的公司里（大型公司除外），面試官不是職業(yè)HR人員，他們很有可能是某個(gè)你具體想去的部門(mén)的主管。在面試這個(gè)環(huán)節上的表現，事實(shí)上，你可以比他/她做得更好。

    最后，必須要提醒大家，即使你做得很出色，你也有可能失敗。有些情況下，人際關(guān)系是第一生產(chǎn)力。你也許會(huì )敗在那些有關(guān)系的人的手下——這或許是個(gè)壞消息——但是沒(méi)有必要氣餒：塞翁失馬，焉知非福？不過(guò)，同樣有一個(gè)好消息：據可靠的實(shí)證研究表明，大多數成功的求職所借助的關(guān)系，都是弱關(guān)系。什么叫弱關(guān)系？比如你老爸的同事的兒子的朋友幫你介紹了一下。

    這里，我們講的不是很全面，大家不妨上網(wǎng)的時(shí)候順便多看看就業(yè)相關(guān)的知識和信息。