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如何投遞簡(jiǎn)歷才能贏(yíng)取面試機會(huì )

時(shí)間:2024-02-16 08:08:57 如何面試 我要投稿
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如何投遞簡(jiǎn)歷才能贏(yíng)取面試機會(huì )

  日子如同白駒過(guò)隙,又將迎來(lái)自己找工作的生活,此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢?下面是小編幫大家整理的如何投遞簡(jiǎn)歷才能贏(yíng)取面試機會(huì ),希望對大家有所幫助。

如何投遞簡(jiǎn)歷才能贏(yíng)取面試機會(huì )

  南京獵頭告訴你:如何投遞簡(jiǎn)歷才能贏(yíng)取面試機會(huì )

  參加校園招聘會(huì ),隨機拍下了幾個(gè)鏡頭,制作成花絮。

  1、學(xué)生走近展臺,目光越過(guò)人力資源的頭頂,專(zhuān)注地看著(zhù)展臺上方懸掛的寫(xiě)有公司名字的條幅,然后再目不轉睛地盯著(zhù)人力資源身后的公司簡(jiǎn)介和職位公告,嘴還蠕動(dòng)著(zhù)。負責招聘的工作人員忍不住詢(xún)問(wèn),同學(xué)你是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的?

  2、學(xué)生走近展臺,語(yǔ)速急促地大聲問(wèn)道,你們要XX專(zhuān)業(yè)的嗎?招聘人員無(wú)奈地指指身后的招聘說(shuō)明。

  3、在得到肯定的答復后,學(xué)生拋出了第二個(gè)問(wèn)題,你們能解決戶(hù)口嗎?

  4、學(xué)生抬頭看了看公司招聘的職位注明的專(zhuān)業(yè)和能力要求,低頭看看手中的簡(jiǎn)歷,良久,鼓起勇氣問(wèn)道:“您能看看我的簡(jiǎn)歷嗎?”

  5、在招聘人員瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候,學(xué)生靜靜地侯在一邊,摒住了呼吸,生怕一呼氣就會(huì )嚇倒對方。

  6、招聘人員瀏覽簡(jiǎn)歷,隨意地問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題,學(xué)生不屑一顧地回答:“簡(jiǎn)歷上都有呢!

  7、招聘人員拿到學(xué)生的簡(jiǎn)歷,學(xué)生連忙像倒豆子一樣劈里啪啦地自我推銷(xiāo)起來(lái)。

  8、兩個(gè)學(xué)生相伴而來(lái),其中一個(gè)主動(dòng)大方地介紹了起來(lái),原來(lái)她是在為旁邊這位沉默是金的女孩介紹個(gè)人情況呢。到底是誰(shuí)在找工作?

  9、學(xué)生在得到招聘人員否定的答復后,微笑著(zhù)說(shuō),您能留下我的簡(jiǎn)歷嗎?請給我一個(gè)機會(huì )吧。招聘人員禮貌地回答,同學(xué)你確實(shí)不符合我們的要求,就不要浪費你的簡(jiǎn)歷了,我知道你們做一份簡(jiǎn)歷也花不少錢(qián)呢。學(xué)生走了幾步,又返了回來(lái),把簡(jiǎn)歷硬塞給對方,說(shuō),我還是留下簡(jiǎn)歷吧,請您再考慮一下。

  10、學(xué)生走近展臺,問(wèn)了第一個(gè)問(wèn)題,要XX專(zhuān)業(yè)的嗎?得到肯定答復后,掏出了簡(jiǎn)歷遞給招聘人員,然后就頭也不回地走了。

  11、學(xué)生問(wèn)要XX專(zhuān)業(yè)的嗎?得到肯定答復后,遞出了簡(jiǎn)歷,在招聘人員看簡(jiǎn)歷的空當,問(wèn)了一句,你們能解決戶(hù)口嗎?當聽(tīng)到否定的答案后,說(shuō),對不起,您能把簡(jiǎn)歷還給我嗎?

  12、學(xué)生很熱情地推銷(xiāo)自己,表明自己對公司的向往,招聘人員留下了他的簡(jiǎn)歷,過(guò)了一會(huì ),這個(gè)學(xué)生又返了回來(lái),用同樣誠懇的語(yǔ)氣問(wèn)道,對不起,您能把簡(jiǎn)歷還給我嗎?我帶的簡(jiǎn)歷不夠了!

  ……

  就像是一出戲,作為看官,我在旁邊,在莞爾的同時(shí),卻品到了一絲苦澀。都說(shuō)大學(xué)生就業(yè)難,那么看看這些大學(xué)生在招聘會(huì )上的表現,怎么能不難呢?我們在抱怨社會(huì )的時(shí)候,是不是該反省一下自身呢?

  首先,在參加招聘會(huì )之前,是不是就應該對參展單位心里有數呢,就應該提前了解公司資質(zhì)、招聘崗位等相關(guān)信息呢,這樣,你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是不是就能體現起碼的禮貌和尊重呢?你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷也不會(huì )因為漫無(wú)目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命運吧?

  其次,在招聘會(huì )上,與招聘人員的交流也是一種面試,很大程度上可以決定你是否能夠獲得面試機會(huì )。在招聘人員瀏覽你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你是不是應該不失時(shí)機地介紹自己,同時(shí)又能滿(mǎn)足對方的需求而不致引起反感呢?對方的提問(wèn),一方面在確認你的簡(jiǎn)歷內容,另一方面也在考察你基本的表達和思維能力。所以,扼要而又突出重點(diǎn)地介紹自己,適時(shí)回應對方的疑慮,要比你旁若無(wú)人地傾銷(xiāo)要好吧?

  第三,如果你日常做足了功課,那么就不會(huì )臨時(shí)起意,去應聘你專(zhuān)業(yè)相符但性格明顯不符的職位吧。

  第四,不要以為留下簡(jiǎn)歷就是勝利。招聘人員往往在招聘現場(chǎng)就會(huì )將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi),作上標記,因此,招聘人員如果雖然委婉但是明確地告訴你不適合,那么除了禮貌地說(shuō)聲謝謝趕快尋找下家,還有什么是更能增加勝算的呢?

  第五,參加招聘會(huì ),搭伴可以,至少可以壯膽,還可以交流經(jīng)驗。但是,在展位前的推銷(xiāo)可一定不要找人代勞,要知道,找工作是自己的事,如果你找別人代勞,那么,招聘人員如何有理由相信,你未來(lái)的工作不會(huì )找人代勞?即使他相信,你對自己的工作有充分的責任感,會(huì )成為一個(gè)勤奮敬業(yè)的好員工,但是,招聘會(huì )上膽怯的表現會(huì )不會(huì )被誤認為有性格缺陷,在面對工作的挑戰的時(shí)候,沒(méi)有勇氣開(kāi)拓局面?

  第六,可惡的戶(hù)口。我們都希望有一個(gè)戶(hù)口,尤其是在北京這樣的大城市生活。但是,要知道,首先,有戶(hù)口的小辦事員和沒(méi)戶(hù)口的老板,哪一個(gè)更讓你向往?如果為了戶(hù)口而去了一個(gè)你不喜歡、不適合的崗位工作,那么在職業(yè)生涯的跑道上,你就輸在了起點(diǎn);其次,公司承諾能解決戶(hù)口不等于你最后就能拿到戶(hù)口,因為戶(hù)口指標的限制,因為大環(huán)境的影響,一切皆有可能發(fā)生,所以還是踏踏實(shí)實(shí)地挑一份最能發(fā)揮自己的才干,自己最感興趣的工作來(lái)做,如果有戶(hù)口,當然屬于意外之喜,如果沒(méi)有,總比整天憋屈,抱怨自己價(jià)值沒(méi)有體現強;第三,如果你在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,就問(wèn)能不能解決戶(hù)口,那么除了給人留下一個(gè)功利的印象外,不會(huì )有任何好的印象,即使公司能解決戶(hù)口,也未必愿意伸出橄欖枝了。

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