面對HR，求職者需“察顏觀(guān)色”
隨著(zhù)就業(yè)壓力的增大，求職競爭日趨激烈已成為不爭的事實(shí)。為提高求職的成功幾率，我們大多強調要有必要的專(zhuān)業(yè)知識和面試準備、穩重自信的心理素質(zhì)和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應聘時(shí)不可或缺的重要方面，但有時(shí)候，我們還需要對負責招聘的工作人員“察顏觀(guān)色”，這樣才能提高成功幾率。
求職場(chǎng)上，招聘方和應聘方直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的工程，如何看懂對方
“臉色”，也是求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。
比如，你在面試中介紹自身的某個(gè)特長(cháng)，招聘人員卻把目光不時(shí)移開(kāi)，那么他很可能對你的'介紹并沒(méi)有特別在意。你應當盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)招聘方一再詢(xún)問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級、計算機或其他門(mén)類(lèi)等級證書(shū)等，我們立即應該看出，該公司著(zhù)重想招聘的是復合型的人才，你應該把獲得的證書(shū)一個(gè)不少地展示出來(lái)，把獲得的特長(cháng)一一介紹出來(lái)。
再如，你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒(méi)有剛才自然，那么說(shuō)明對方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見(jiàn)。假如低于這個(gè)薪水你確實(shí)感到不甚滿(mǎn)意，可以直接說(shuō)出來(lái)，看對方如何對答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么你在此時(shí)就應該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求，從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯過(guò)一個(gè)不錯的職位。
當然，想真正解讀出對方的心意，有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話(huà)，更要緊地是看他是如何表述這些話(huà)的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰”，才能更好地把握“察顏觀(guān)色”這項求職技能。
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