如何面試人事專(zhuān)員
面試問(wèn)題
1、人力資源六大模塊有哪些?
2、你認為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?
3、你認為做人力資源工作最重要的是什么?
4、你學(xué)的是xx專(zhuān)業(yè)，為什么從事人力工作呢?
5、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門(mén)幾個(gè)工作人員，你的匯報上級是誰(shuí)?
6、公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應該怎么籌備?
7、如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦?
8、請擬定一份國慶節放假通知，口述即可?
9. 你認為作為人是專(zhuān)員應該具備哪些素質(zhì)?
10. 說(shuō)說(shuō)你做人事的感想?
11. 你怎么看待現在企業(yè)的人力資源管理狀況?
12. 你認為做人力資源工作最重要的是什么?
13. 你對做好人事助理工作有什么認識?
14. 招聘的表單有那些?
15. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規定是什么?
16. 人力資源管理各模塊了解多少?
17. 說(shuō)說(shuō)招聘流程?
18. 如何開(kāi)拓招聘渠道?
19. 如何提高招聘效率?
20. 怎么進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測試?
21. 人事專(zhuān)員要具備些什么條件?
22. 如何做好人事專(zhuān)員，談?wù)勛约旱南敕?
23. 人事專(zhuān)員工作流程?
24. 人事服務(wù)專(zhuān)員需要具備什么樣的素質(zhì)?
25. 怎么看人力資源?
26. 人力中最擅長(cháng)哪個(gè)模塊，為什么?
27. 你的職業(yè)生涯規劃是如何的?
28. 如何評價(jià)自己的性格?
29. 對公司有何了解?
30. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率?
面試攻略
自信是敲門(mén)磚
問(wèn)：您遇到過(guò)各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的`面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語(yǔ)培訓師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專(zhuān)業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問(wèn)：現在很多求職者，面試時(shí)都會(huì )直截了當地問(wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題?
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè )福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會(huì )獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì )讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問(wèn)：面試前應該做哪些準備，才能順利過(guò)關(guān)呢?
答：應聘不同的公司會(huì )有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì )裝扮，如何使商品達到最佳的視覺(jué)效果呢?
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