提高求職勝出率的幾個(gè)小訣竅

　　癥因解析：心態(tài)浮躁。受就業(yè)大環(huán)境的影響，總覺(jué)得現在找工作太難，不拼了“小命”怎么能行；從眾心理。別人去跑會(huì )，自己不去跑心里不踏實(shí)。于是，大會(huì )、小會(huì )、雙選會(huì )都不辭勞苦。拿著(zhù)百份簡(jiǎn)歷亂發(fā)一氣，不發(fā)光了就覺(jué)得沒(méi)完成任務(wù)�？偸且簧酵�著(zhù)一山高，總覺(jué)得最后一個(gè)才會(huì )是最好的。于是，等到回頭再看時(shí)，一個(gè)很好的工作機會(huì )已經(jīng)錯過(guò)，就業(yè)時(shí)間被無(wú)謂拖長(cháng)。

　　開(kāi)具處方：圈定求職范圍。正確評估自己的'能力，揚長(cháng)避短，尋找適合自己的就業(yè)方向。通過(guò)咨詢(xún)不斷調整對自己的正確定位。找準定位后圈定求職范圍，圈定求職行業(yè)、企業(yè)及職位。這時(shí)，哪些招聘會(huì )需要去的問(wèn)題就迎刃而解了。

　　應聘前做足功課。在應聘前要盡可能多的通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、朋友等途徑了解行業(yè)走向、企業(yè)動(dòng)態(tài)、用人需求。提前準備資料，詳細查閱企業(yè)，盡可能多的了解企業(yè)情況。

　　簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷。針對不同企業(yè)，簡(jiǎn)歷的側重點(diǎn)也應有所不同。在應聘技術(shù)、軟件工程師等職位時(shí)，招聘者會(huì )更多考慮學(xué)習成績(jì)或研究項目，學(xué)生投放簡(jiǎn)歷時(shí)就可以附帶一份成績(jì)單或者實(shí)習成績(jì)。國企招聘時(shí)，可能更注重誠實(shí)、紀律性、忠誠度等。民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)就更注重個(gè)人的能力和綜合素質(zhì)。外資企業(yè)則偏重外語(yǔ)、公關(guān)能力、團隊合作能力、溝通能力、專(zhuān)業(yè)技能等能力。

　　應聘時(shí)“現學(xué)后賣(mài)”。在招聘現場(chǎng)，不能光顧著(zhù)投放簡(jiǎn)歷的數量，而要學(xué)會(huì )和招聘主管溝通。在短時(shí)間內了解企業(yè)文化和用人需求，具體崗位的實(shí)際工作職能和工作流程，了解自己在技能上還有哪些欠缺。在會(huì )后要學(xué)會(huì )分析有用的信息，善于總結，加強能力欠缺方面的訓練。這樣可提高面試成功率。

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