面試：怎樣更好地推銷(xiāo)自己

　　從某種意義上說(shuō)，面試的整個(gè)過(guò)程是一個(gè)賣(mài)方(求職者)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，是一個(gè)買(mǎi)方(考官)選購產(chǎn)品的過(guò)程�！�

　　1.從從容容，過(guò)猶不及

　　銷(xiāo)售人員對產(chǎn)品有自信，同時(shí)也要給顧客考慮的時(shí)間，過(guò)度的推銷(xiāo)只會(huì )引起反感，讓顧客想馬上離開(kāi)。求職者也是一樣，一進(jìn)入面試考場(chǎng)就馬上自吹自擂，考官會(huì )覺(jué)得你動(dòng)機太強，對你產(chǎn)生一種不信賴(lài)感，甚至覺(jué)得有種被逼迫的感覺(jué)，容易導致考官反感。應該讓考官先提問(wèn)題，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，聽(tīng)聽(tīng)他們怎么說(shuō)，仔細考慮后不驕不躁，從容回答�！�

　　2.平等交流，友好互動(dòng)

　　好的銷(xiāo)售員通常都能探出買(mǎi)主的底細，所以求職者也可以觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，探探他的脾氣為何。走進(jìn)一家公司，先放輕松，了解公司需要什么，自己擁有什么，探探考官怎么說(shuō)，盡量營(yíng)造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語(yǔ)匯，例如順口溜、歇后語(yǔ)、俚語(yǔ)以及流行于時(shí)髦青少年中的網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ)等，否則會(huì )讓考官覺(jué)得不太莊重。

　　履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭　。最重要的是，面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的網(wǎng)絡(luò )上時(shí)髦、輕佻語(yǔ)言，會(huì )使二人之間產(chǎn)生語(yǔ)言溝通的問(wèn)題。如在面試時(shí)，求職者說(shuō)自己是一位形象不錯的人，比說(shuō)自己“酷斃，帥呆”好很多。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系，一種和諧的交流與互動(dòng)的氛圍，而不是要把考官比下去。盡可能和未來(lái)的老板一唱一和，讓未來(lái)的老板產(chǎn)生信賴(lài)感，以達到“成交”的目的。

　　職場(chǎng)面試時(shí)的六大忌

　　一忌缺乏自信

　　最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢(xún)問(wèn)的'女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

　　二忌急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)？”有些應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)這些，不但讓對方反感，而且會(huì )讓對方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏�遇是你的權利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準時(shí)機。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

　　三忌不合邏輯

　　面試的考官問(wèn)：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

　　四忌報有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì )覺(jué)得你在以勢壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

　　五忌超出范圍

　　例如面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請問(wèn)你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問(wèn)你們董事會(huì )成員里中外方各有幾位？你們未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會(huì )想：哪有這么多的問(wèn)題？你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調查情況的呢？

　　六忌不當反問(wèn)

　　例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”

　　這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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