應屆生如何從容面對多位面試官

　　在現在的面試中，有可能并不是一對一的面試，許多時(shí)候是面對多位面試官，這對于剛入社會(huì )的應屆生應聘者來(lái)說(shuō)，不可避免的會(huì )有所緊張，從而影響自己的面試，那么面對這樣的情況，怎樣靈活應對多位面試官呢？

　　如何同時(shí)面對多位面試官？

　　作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時(shí)都不要有所偏好。在面試過(guò)程中，除了要展示自己的專(zhuān)業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現在你的語(yǔ)言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問(wèn)的`那個(gè)人有交流，而無(wú)視其他考官。其實(shí)，問(wèn)話(huà)多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。

　　作為一個(gè)應聘者，要對每一個(gè)考官都非常友好，對每個(gè)考官扔過(guò)來(lái)的球都得接，別管這個(gè)球好踢還是不好踢。而且在回答問(wèn)題過(guò)程中一定要環(huán)顧所有的考官，要去關(guān)注他們表情的變化，這是非常重要的。

　　面試中無(wú)論回答任何問(wèn)題，都要簡(jiǎn)潔明了，千萬(wàn)不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩，而且容易被別人發(fā)現問(wèn)題。本來(lái)那些輔助考官只是聽(tīng)一聽(tīng)，甚至整個(gè)面試的過(guò)程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他發(fā)現漏洞，他為了表現自己，馬上會(huì )給你一個(gè)很尷尬的局面，你這叫自投羅網(wǎng)。簡(jiǎn)潔是減少漏洞最好的辦法。

　　為什么要設多位面試官？

　　作為求職者，要想從容應對多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設多位面試官進(jìn)行面試？

　　第一，當場(chǎng)決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨面試，恐怕幾個(gè)月面試流程都走不完。且多輪面試時(shí)間拖得太久，會(huì )商時(shí)有的面試官都不記得了。所以要事先約好時(shí)間一次性集中面試，當場(chǎng)快速決策。

　　第二，呈現公開(kāi)、公正。多位面試官集體面試，被面試者的表現大家有目共睹，面對的是同一情景下的客觀(guān)呈現，當場(chǎng)交流評價(jià)有共同基礎，且不便徇私情，比較客觀(guān)公正。如經(jīng)過(guò)了三四輪，被面試者不同輪次的表現有時(shí)會(huì )不一樣，面試官最后匯商討論時(shí)會(huì )出現評價(jià)差異，誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí)，甚至造成面試官間的矛盾。

　　第三，多維度考察被面試者。有些企業(yè)采用360度面試，就是除了跟他業(yè)務(wù)相關(guān)的直接領(lǐng)導會(huì )見(jiàn)，跟他工作上有交叉關(guān)系的、未來(lái)的下級也會(huì )參與，多維度考察這個(gè)人是不是適合這個(gè)公司和崗位。因為不同維度的人感受是不一樣的。

　　第四，便于發(fā)現優(yōu)秀者。對于一些綜合性崗位，因職位職責比較寬泛，往往需要多人從不同的角度考察候選人。面試官單獨一輪一輪縱向面試，很多優(yōu)秀的人可能在某一個(gè)環(huán)節就被某一個(gè)人干掉了，因為優(yōu)秀的人往往個(gè)性比較鮮明。如果集中面試，會(huì )商時(shí)雖然候選人有缺點(diǎn)，但不影響他被錄用，使公司能夠找到真正符合這個(gè)崗位的人選。

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