如何面對挑剔的面試官的方法

　　面試是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過(guò)程中的互動(dòng)標準更多時(shí)候是“瞧”出來(lái)的。當然，第一瞧就是“首印象為王”了。

　　即將研究生畢業(yè)的小楓，應聘一個(gè)學(xué)校當老師。結果因為前一段時(shí)間求職頻頻受挫，她一怒之下把頭發(fā)染成了紅色。結果，校長(cháng)與她“互瞧”了幾分鐘就結束了面試。自然，結果也很清楚了。

　　如何定位面試？面試是做簡(jiǎn)歷想要達到的直接目標。

　　能面試說(shuō)明簡(jiǎn)歷已經(jīng)被認可——即在簡(jiǎn)歷中“實(shí)在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下來(lái)，通過(guò)面試來(lái)找找“淘汰你的理由”。

　　注意，這正是標準人力資源招聘的理念：尋（詢(xún)）劣以汰。因此，面試過(guò)程其實(shí)就是你避免被“劣汰”，與面試官的博弈過(guò)程。因此，面試過(guò)程的首要任務(wù)就是回避否決點(diǎn)。大量的面試研究表明，許多應聘成功的人并不是因為優(yōu)秀，而是因為面試官沒(méi)有找到淘汰他的理由。用這樣一個(gè)心理博弈理念去看，面試官一會(huì )兒和顏悅色、一會(huì )兒兇神惡煞的目的`就很清晰了：無(wú)非是想讓你展示自己的不足。

　　如果你理解到此，也許面試過(guò)程就不會(huì )輕易被唬住了。

　　同時(shí)，從建設性的角度，就是要加強第一印象而不使之成為一個(gè)否決點(diǎn)。關(guān)于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的時(shí)間就可以形成，但改變的話(huà)也許需要一輩子。因此，作為面試者，首先要修煉好這一關(guān)。那么，都要修煉哪些方面呢？

　　著(zhù)裝是最首先被瞧到的，因此要合宜。

　　合宜的意思，就是與企業(yè)的文化、面試官的期望比較一致。在這里，盡量不要無(wú)謂地展示自己的“個(gè)性”。你準備要進(jìn)入職場(chǎng)，也要準備接受這里的規則與改變。

　　在著(zhù)裝方面的否決點(diǎn)之一，可能就是男生一身深色西裝，但腿一伸一雙白襪子——這和吃瓜籽一樣，只要嚼到一個(gè)壞的，嘴里面所有的都會(huì )被吐掉。女生的著(zhù)裝則需要有職業(yè)感，而非魅力感。我就曾見(jiàn)過(guò)，面試官一而再地面試一個(gè)小姑娘，但最后一關(guān)刷掉她，就是因為她比較有魅力。在舉止方面，只要別給人不信任感就可以了。比如有一種叫“狼顧”的行為，即不時(shí)回頭看。如果這樣，面試官會(huì )受不了的。

　　在此插入一個(gè)特殊情況，就是如果長(cháng)相不佳的話(huà)，的確會(huì )使第一印象比較艱難。這種情況下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的業(yè)績(jì)”，而且盡量想辦法跨過(guò)人力資源部的應聘流程，直接進(jìn)入老板特批面試流程。因為老板選人更多時(shí)候考慮的是“優(yōu)勝”。我前段時(shí)間遇到一個(gè)小時(shí)候因為火災面部受傷的畢業(yè)生，盡管成績(jì)斐然，求職卻頻頻受挫，最后用特別的方法獲得一個(gè)很好的職位。

　　第一印象關(guān)過(guò)后，就是與面試官的較量了。

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