如何增加面試成功的機會(huì )
怎么增加面試成功的機會(huì )？俗話(huà)說(shuō)“見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)”，那么在見(jiàn)到面試官的時(shí)候，也應該“見(jiàn)面試官說(shuō)面試官話(huà)”，只有這樣，你才能獲得面試官的好感。所以，在面試的過(guò)程中，你要明了自己的身份，不要把和家人、朋友說(shuō)話(huà)的態(tài)度和方式帶到面試中去，否則，你一定會(huì )因此而觸怒面試官。那么，在面試中哪些說(shuō)話(huà)的態(tài)度和方式不能出現呢？
1.“以自我為中心”的夸夸其談
如果你是屬于那種喜歡自吹自擂、夸夸其談的人，那么你就要小心了，因為你在朋友堆里這樣，他們或許會(huì )一笑置之，甚至是隨聲附和兩句，但是如果你在面試官面前也這樣的話(huà)，那么你必然會(huì )給面試官留下非常不好的印象，讓他對你產(chǎn)生鄙夷之心。不要忘記，面試是以面試官為主導的，而不是以你為中心的。
面試官希望通過(guò)面試掌握你究竟有多大的能力，所以他會(huì )給你展示自己的機會(huì )，但是你不能抓住一個(gè)機會(huì )就沒(méi)完沒(méi)了。如果你就一個(gè)問(wèn)題東拉西扯、亂侃一通，那么面試官肯定會(huì )非常反感。比如說(shuō)，面試官問(wèn)你的個(gè)性，你完全可以簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明。如果你話(huà)匣子一開(kāi)，連你小學(xué)發(fā)生的事情都拉了出來(lái)，那面試官豈會(huì )有心情去聽(tīng)你的“胡說(shuō)八道”？
解決“夸夸其談”的壞毛病，最重要的是要緊扣面試官的提問(wèn)，就面試官所提問(wèn)的內容來(lái)回答，不要隨意地進(jìn)行天馬行空的擴展，否則話(huà)題越扯越遠，越扯越多，想再收回來(lái)就很難了。
2.迫不及待地搶話(huà)或爭辯
喜歡搶話(huà)和爭辯的人要注意了，如果你在面試官的面前有這樣的表現，那么你注定是要被淘汰的。無(wú)論是搶話(huà)還是辯論都屬于一種不禮貌的行為，面試官難以接受求職者與自己這樣說(shuō)話(huà)。一些求職者為了表現自己，往往會(huì )在“語(yǔ)言”上“攻擊”面試官，極強的表現欲望使得他們忽略了面試官的感受，沒(méi)等面試官說(shuō)上兩三句，立刻就把話(huà)頭搶回來(lái)，賣(mài)弄自己的口才，力求在談話(huà)的過(guò)程中，始終處在上風(fēng)。這種行為是非常不理智的，要知道，面試官才是面試的主導者，你總是截住面試官的話(huà)或者與他發(fā)生爭辯，他如何將面試進(jìn)行下去？從面試官的角度來(lái)講，一個(gè)求職者不斷地挑戰自己的權威，無(wú)論如何是難以忍受的。
無(wú)論你對面試官的問(wèn)題有多么深奧和高明的見(jiàn)解，也應該等到面試官把話(huà)說(shuō)完再來(lái)表現，這是對面試官的起碼的尊重；如果你搶在面試官的前頭來(lái)表現自己，那么面試官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才華。
爭辯就更加要不得了，即使你的觀(guān)點(diǎn)是正確的，你也要盡量避免用辯論的口氣與面試官說(shuō)話(huà)。否則即使爭辯能夠表現出你的才智、機靈、推理能力和說(shuō)服能力，面試官恐怕也沒(méi)有心情去欣賞了。
總而言之，面試是為了得到工作，不是為了與面試官進(jìn)行辯論。如果你無(wú)法改掉自己喜歡辯論的毛病的話(huà)，那么面試官會(huì )認為你“根本不是來(lái)找工作的，而是故意來(lái)找碴兒的”，那個(gè)時(shí)候可就得不償失了。
3.關(guān)鍵時(shí)刻反應木訥
“沉默是金”并不適用于面試的場(chǎng)合，如果你在回答面試官的問(wèn)題的時(shí)候，依然是惜字如金的話(huà)，那么面試官是無(wú)法從你的回答中發(fā)現你的才能的，反而會(huì )認為你是一個(gè)反應遲鈍的人。那樣的話(huà)，你的求職就只能宣告失敗了，因為沒(méi)有哪一家公司會(huì )愿意錄用一個(gè)反應遲鈍的人。
與夸夸其談一樣，沉默也是走上了一個(gè)極端，面試官不喜歡夸夸其談的人，同樣也不喜歡一個(gè)沉默的人。沉默只能說(shuō)明你不自信、缺乏應對的能力，這樣的人如何能讓面試官相信能夠勝任工作呢？
4.好為人師的人
在現實(shí)的生活中有這樣一種人，他們總是好為人師，在朋友圈子里，儼然就是一個(gè)指路的名師，對朋友指指點(diǎn)點(diǎn)、指手畫(huà)腳�；蛟S你的確有做“人師”的才華，但是如果你在面試官的'面前也這樣表現的話(huà)，那么對不起，面試官不需要一個(gè)老師。
在你的周?chē)蛟S有一幫人需要你的“指點(diǎn)”，但是面試官是不需要的，即使你有很多好的建議，也不足以打動(dòng)面試官。當你“指點(diǎn)”面試官的時(shí)候，多多少少都會(huì )有一點(diǎn)批評的意味在其中，這種批評對于面試官來(lái)說(shuō)，是不可能接受的。如果面試官真的聽(tīng)從了你的建議，那么只能說(shuō)明他是一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)的面試官。
所以，當主考官讓你談想法、提建議的時(shí)候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中，角色突然轉變，成為面試官的“老師”。做到這一點(diǎn)，重要的是在講述自己的建議的時(shí)候，采用簡(jiǎn)單的平鋪直敘的方式，也不要在這個(gè)過(guò)程中與面試官進(jìn)行所謂的“互動(dòng)”，否則難保你不會(huì )說(shuō)走了嘴。
5.提低級問(wèn)題
面試官通常會(huì )針對專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或者是公司的狀況與你進(jìn)行探討，在這個(gè)過(guò)程中，你少不了要向面試官提一些問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候一定要注意自己所提的問(wèn)題是否具有專(zhuān)業(yè)水準或者是現實(shí)意義。如果沒(méi)有的話(huà)，最好不要出口，那些低級幼稚的問(wèn)題只會(huì )讓面試官啼笑皆非，降低對你的好感。
6.目中無(wú)人
一些有“資本”的求職者往往會(huì )表現得非常驕傲，這是人的通病:每一個(gè)有能耐的人都想要向別人炫耀。但是你不要忘記，你是來(lái)面試的，是要向面試官展示自己的能力、獲得面試官認可的，而不是向面試官發(fā)起挑戰的。如果你在面試官面前大談特談自己的“傳奇人生”，將面試官的風(fēng)頭全都壓了下去，那么面試官難免會(huì )“火大”。他一“火大”，你可就懸了。
無(wú)論你有多大的能耐，你曾經(jīng)有過(guò)多么輝煌的經(jīng)歷，甚至對你進(jìn)行面試的面試官也無(wú)法和你相比，你也不能目中無(wú)人，畢竟在面試的過(guò)程中，你還是相對處在弱勢的地位的。你再大的能力也有可能會(huì )因為面試官的一句話(huà)而毫無(wú)作用。
7.濫用時(shí)尚語(yǔ)
在網(wǎng)絡(luò )發(fā)達的當代社會(huì )，人們“造詞”的能力日益提高，新的流行詞不斷出現，而大多數的年輕人為了追求時(shí)尚，往往會(huì )把正在流行的詞掛在嘴邊上。這本來(lái)并不是什么大問(wèn)題，但是如果你在面試的過(guò)程中也是如此的話(huà)，那就是一個(gè)大問(wèn)題了。
時(shí)尚流行詞往往比較輕浮，如果你總是用那些詞來(lái)表達你的思想，那么只能說(shuō)明你是一個(gè)沒(méi)有自我思考能力的人。再加上面試官往往對那些時(shí)尚流行詞并不感冒，你說(shuō)得越多，面試官只會(huì )越反感。
8.不分對象地亂倒苦水
求職面試不是訴苦會(huì )，更不是救助會(huì )。無(wú)論你有多么大的不幸，家里遇到過(guò)什么樣的變故，職場(chǎng)上曾經(jīng)遇到過(guò)什么挫折，都不應該向面試官傾訴，他對這樣的話(huà)題并不感興趣。但是有些弱勢求職者在平時(shí)的生活里已經(jīng)習慣了向身邊的朋友訴苦，經(jīng)常會(huì )管不住自己的嘴巴，一旦話(huà)題涉及這個(gè)問(wèn)題上，往往會(huì )不自主地大倒特倒一番。
每個(gè)人都有可能會(huì )遇到不幸的事情，對于心理承受能力強的人來(lái)說(shuō)，過(guò)往的不幸只是生活歷練的一部分，但是對于心理承受能力差的人來(lái)說(shuō)，那就是一輩子也忘不掉的悲劇，成天地唏噓感嘆。如果你在面試官的面前說(shuō)這些事情，面試官會(huì )同情你，但是他絕不會(huì )因為同情你而錄用你。你無(wú)法從過(guò)往的不幸中走出來(lái)，這只能說(shuō)明你的心理素質(zhì)太差，面試官又怎么會(huì )錄取一個(gè)“苦大仇深”的人呢？
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