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2016讓面試機會(huì )增加的簡(jiǎn)歷技巧
為什么投遞簡(jiǎn)歷石沉大海?因為簡(jiǎn)歷不夠優(yōu)秀，以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的技巧，快來(lái)閱讀看看吧。
【簡(jiǎn)歷技巧】如何讓面試機會(huì )找到你
當今這個(gè)時(shí)代，你所遇見(jiàn)的任何一個(gè)畢業(yè)生都會(huì )告訴你，就業(yè)市場(chǎng)的競爭異常地激烈。 每次申請的時(shí)候，您都會(huì )有一種感覺(jué)，覺(jué)得您的簡(jiǎn)歷會(huì )和50多份簡(jiǎn)歷一起，混亂地出現在人力資源經(jīng)理的收件箱中。這周，我和一位人力資源經(jīng)理Erin Riley 聊了一下，Erin Riley 能夠從人力資源經(jīng)理的視角為您評估經(jīng)理人更偏好什么樣的員工，告訴您如何成為面試中的焦點(diǎn)。
Erin Riley擁有5年的豐富人力資源經(jīng)驗，她見(jiàn)過(guò)許多初出茅廬，想要進(jìn)入商界的大學(xué)生。 一般情況下，她就是那位你在初面中會(huì )遇到的面試官。 根據勞工統計局的數據，她的工作內容包括“......監督招聘，面試，招聘新員工,就戰略計劃向高層進(jìn)行咨詢(xún)，機構管理層和雇員之間的紐帶”。
Riley認為，隨著(zhù)科技的廣泛應用，很多線(xiàn)上招聘站、職業(yè)社區已經(jīng)成為申請人直接與企業(yè)取得聯(lián)系的絕佳途徑。人力資源師會(huì )經(jīng)常訪(fǎng)問(wèn)這些網(wǎng)站，瀏覽他們的圈子。通常情況下，他們的收件箱里都充滿(mǎn)了各種各樣的 簡(jiǎn)歷，所以，有這樣一個(gè)額外的選擇是另一種增加您的競爭力的方式。但是，切記不要打電話(huà)。Riley警告說(shuō)，多次地打電話(huà)會(huì )讓他們受到困擾甚至是有被騷擾的感覺(jué)。既然這樣，還可以怎樣讓您的簡(jiǎn)歷從眾多競爭對手中脫穎而出呢?
讓您的簡(jiǎn)歷從眾多簡(jiǎn)歷當中脫穎而出最佳的辦法就是在排版上花功夫。關(guān)鍵是語(yǔ)法精準，內容不重復。沒(méi)有人會(huì )愿意看到一份最后一分鐘才胡亂拼出的簡(jiǎn)歷，因為那是在浪費所有人的時(shí)間。Erin Riley說(shuō)，HR在每份簡(jiǎn)歷上花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)1分鐘。同時(shí), 她認為，沒(méi)必要非要把內容都擠在一頁(yè)紙上。如若確實(shí)有實(shí)質(zhì)性?xún)热? 簡(jiǎn)歷可以超過(guò)1頁(yè)紙。只要不要過(guò)于炫耀就好。您的簡(jiǎn)歷內容必須有實(shí)際價(jià)值且條理清晰。同時(shí), 她建議說(shuō)，如果您有聯(lián)系方式的鏈接的話(huà),最好附在簡(jiǎn)歷上。
您也可以向在集會(huì )或會(huì )議上新認識的人遞出名片。名片絕非過(guò)時(shí)的東西，在您遇到很多人的時(shí)候,它絕對是一種非常有用的工具。有了您的名片，他人可以隨時(shí)和您取得聯(lián)系。即使您沒(méi)有特定的就職公司，或者才剛剛進(jìn)入商業(yè)世界，這都不重要，印有您的聯(lián)系方式的名片絕對是非常有用的。
另外，如果您有他人的名片, 您可以聯(lián)系他們，告訴他們認識他們您很高興。寒暄之后，您可以引出您們之前在會(huì )議上或其他場(chǎng)合見(jiàn)面時(shí)所探討的問(wèn)題. Erin的建議是，越早聯(lián)系越好，聯(lián)系人越能讓您受益，您越要多多聯(lián)系。
Riley也建議大家，不要害怕社交。相反，您要樂(lè )于投入其中。那么，試著(zhù)去介紹自己給別人吧，也給幸運一次降臨到自己頭上的機會(huì )。
為什么你投遞簡(jiǎn)歷無(wú)回音
1. 申請的職位與本身實(shí)力不相符。
所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專(zhuān)學(xué)歷，您是一名計算機的碩士，來(lái)應聘該職位，顯然人家會(huì )懷疑您求職的動(dòng)機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專(zhuān)，顯然，這樣的申請也不會(huì )有答復。
因此，有針對性地投遞簡(jiǎn)歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時(shí)候，還會(huì )影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類(lèi)職位，您是一計算機碩士，投遞簡(jiǎn)歷申請該職位，過(guò)了幾天，您發(fā)現該公司又開(kāi)始招聘程序開(kāi)發(fā)的職位，這個(gè)時(shí)候，就算申請機會(huì )也會(huì )很渺茫，因為您已經(jīng)有案底了，HR會(huì )覺(jué)得，您連找工作都不會(huì )找，怎么能干好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。
2. 沒(méi)有根據職位要求投遞簡(jiǎn)歷。
這是非常重要的一點(diǎn)。試想：當HR收到一大堆標題為應聘、我的簡(jiǎn)歷的郵件時(shí)，她的心情如何?如果您能在郵件或簡(jiǎn)歷的標題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應聘的什么職位，那么她的心情也會(huì )好很多。
3. 簡(jiǎn)歷的匹配度不夠。
很多HR收到的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有他們想要的東西，通篇都是自說(shuō)自話(huà)地展現自己，卻沒(méi)有搞清楚HR究竟想看到什么信息。試想，看到這樣的簡(jiǎn)歷，HR會(huì )作何感想?假如您應聘文員類(lèi)職位，那么您廣告專(zhuān)業(yè)方面的才能不就埋沒(méi)了嗎?您來(lái)到我們公司，會(huì )不會(huì )只是過(guò)渡，然后立刻跳槽呢?假如您去應聘廣告類(lèi)職位，而您的求職意向明明寫(xiě)著(zhù)文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會(huì )離職跳槽了呢?
解決方法：
1.要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來(lái)適當的修改簡(jiǎn)歷;
2.有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;
3.簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性，要把重要的核心的內容體現出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方;
4.對于照片來(lái)講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反;
5.選擇良好的時(shí)機，避免扎堆投遞簡(jiǎn)歷;
6.在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去;
8.擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。
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