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名企HR談求職十大成功秘訣
秘訣一：冷靜面試時(shí)要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會(huì )故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問(wèn)，向求職者施壓。應聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。———武漢紅桃K集團公司人事管理室主任安湘東
秘訣二：簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)”
簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)。招聘會(huì )上人很多，招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡(jiǎn)歷，因此，簡(jiǎn)歷不用太厚，要突出亮點(diǎn)，尤其是與所應聘的崗位相關(guān)的個(gè)人特質(zhì)。簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷傳播信息最準確。———武漢統一企業(yè)食品有限公司人力發(fā)展主辦王永森
秘訣三：樂(lè )觀(guān)
在招聘過(guò)程中，常會(huì )提出一些問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)求職者，看他們面對問(wèn)題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會(huì )，失敗的人看問(wèn)題。———百勝餐飲(武漢)有限公司總經(jīng)理李傳章
秘訣四：真誠
求職者應能夠清楚認識自己，客觀(guān)評價(jià)自己，即知道自己做過(guò)什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負責，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點(diǎn)。———武漢可口可樂(lè )飲料有限公司人事行政經(jīng)理周慧霖
秘訣五：實(shí)踐
鼓勵學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習。很多大學(xué)生利用在企業(yè)實(shí)習、兼職或參與企業(yè)舉辦的活動(dòng)，讓自己有充分的機會(huì )在目標企業(yè)內展示才能、增加經(jīng)驗、熟悉公司流程。這樣的學(xué)生頭腦非常靈活，求職成功的幾率應該比與公司完全沒(méi)有接觸過(guò)的人要高。———聯(lián)想(武漢)公司總經(jīng)理唐雄華
秘訣六：重點(diǎn)“捕魚(yú)”
集中有限精力重點(diǎn)“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的求職者，應根據自身的職業(yè)規劃，選取數家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點(diǎn)“進(jìn)攻”。否則，網(wǎng)撒得過(guò)大，精力花費不少，收獲卻不見(jiàn)得會(huì )成正比。———華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理張勤
秘訣七：第一印象
第一印象最重要。作為日化企業(yè)，面對的都是最終消費者，因此外在形象很重要。應聘時(shí)，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著(zhù)套裝，化淡妝，并要注重細節，如服裝要搭配得當、千萬(wàn)不可有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì )讓求職者很快通過(guò)首輪面試。———絲寶集團人力資源部經(jīng)理胡學(xué)東
秘訣八：自信
每個(gè)企業(yè)都有用人標準，但這個(gè)條件絕不是“死杠杠”，自信的人總有機會(huì )。武商量販店屬服務(wù)性行業(yè)，對應聘者的外形有要求，幾年前在市財貿學(xué)校招聘時(shí)，有個(gè)男生身高不夠，但他沒(méi)有因此放棄，而是竭力向聘方推銷(xiāo)自己的優(yōu)勢：成績(jì)好、能力強、表現好等等，最終他的自信和毅力打動(dòng)了招聘人員，被破格錄用。進(jìn)入公司后，他工作非常出色，現已進(jìn)入武商量販的干部?jì)淙骸?mdash;—武商量販公司人事高級經(jīng)理朱曦
秘訣九：自我推薦
應聘時(shí)，要讓用人單位在極短的時(shí)間里了解你的特長(cháng)。要使他們知道你掌握了哪些知識，優(yōu)勢何在，并讓他們明白你能為公司做些什么。———武漢海德廣告公司事業(yè)拓展中心副經(jīng)理楊俊
秘訣十：儀表
注重自己的身體儀態(tài)，動(dòng)作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現一個(gè)人的風(fēng)度，和所達到的教育水平。———武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長(cháng)劉國梁
責任編輯：天道酬勤【名企HR談求職十大成功秘訣】相關(guān)文章：
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