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名企HR談面試“避雷針”
名企HR談面試“避雷針”
雷區一：準備不足
[案例]
HR：離預定面試時(shí)間已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)了，請問(wèn)你什么時(shí)候能到？
面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找…
HR：你為什么要選擇我們公司？你對這個(gè)行業(yè)了解有多少？
面試者：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，很喜歡你們的品牌，最喜歡的是***，這個(gè)產(chǎn)品的廣告非常有創(chuàng )意，我特別欣賞里面傳達的概念……”(報出的都是面試公司競爭對手的品牌和廣告)
HR：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我么？
面試者：那個(gè)，能介紹一下你們公司是做什么的么？
[避雷針]
既然已經(jīng)去面試，就要抱著(zhù)嚴肅認真的態(tài)度，對人對己都是一種最起碼的尊重。
事前最好準備工作做充足，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個(gè)基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線(xiàn)路確保準時(shí)抵達。這樣在面試時(shí)才會(huì )胸有成竹，給HR留下準備充分、誠意十足的良好印象。
雷區二：奇裝異服
[案例]
某80后小朋友進(jìn)門(mén)就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿T shirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪著(zhù)脖子坐下來(lái)，一邊說(shuō)話(huà)一邊不停用腳點(diǎn)地踩節拍，整個(gè)過(guò)程就像在唱RAP。臨了還和著(zhù)拍子來(lái)一句：“你、是不是、覺(jué)得我、很特別？”天哪，原來(lái)面了個(gè)周杰倫��？
[避雷針]
雖然現在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴肅的事情�？捎行┤似押煤玫拿嬖囬g變成自己的秀場(chǎng)來(lái)大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個(gè)性張揚的年輕人面試時(shí)還是要莊重些，體現一定專(zhuān)業(yè)度。另類(lèi)搞怪風(fēng)格還是留到進(jìn)了公司后的員工活動(dòng)時(shí)再展現吧！
雷區三：裝可愛(ài)
[案例]
平時(shí)看到日劇韓劇里的女主角嗲聲嗲氣嬌滴滴地說(shuō)話(huà)已經(jīng)渾身起雞皮疙瘩了，更不要說(shuō)眼前坐著(zhù)的是一個(gè)故作可愛(ài)的男生。一上來(lái)就說(shuō)：“我認識你公司某某的耶！”被問(wèn)到喜歡哪種產(chǎn)品，他不假思索地回答：“當然是化妝品啦，大家都說(shuō)我皮膚保養得可好呢！”(一邊含笑用手摸自己的臉)“我對保養很有研究的，平時(shí)出去逛街就會(huì )經(jīng)常注意這方面的產(chǎn)品……”(捂臉作害羞偷笑狀)“噢，你們的產(chǎn)品也很好啦……”
[避雷針]
其實(shí)對某些偏陰柔風(fēng)格的男孩子來(lái)說(shuō)，在面試的時(shí)候更加要表現出成熟穩重的風(fēng)格和睿智敏捷的思路，否則更會(huì )給人留下“娘娘腔”的印象。
雷區四：博同情
[案例]
有些人被問(wèn)起離職原因，仿佛祥林嫂吃了黃連，涕淚俱下地歷數在前一個(gè)公司如何被老板欺壓、被同事排擠得暗無(wú)天日的生活；有些人跟他商量工資的時(shí)候就開(kāi)始竹筒倒豆子訴苦：什么剛剛結婚買(mǎi)房子要還房貸啦，老婆剛懷孕家里開(kāi)銷(xiāo)大啦，前一個(gè)無(wú)良雇主已經(jīng)三年沒(méi)給下屬加過(guò)工資啦……同情沒(méi)博到，倒引起了反感。
[避雷針]
其實(shí)市場(chǎng)情況大家心知肚明，沒(méi)有必要談太多私人理由，有時(shí)一個(gè)合理的解釋和恰當的期望值，遠勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
雷區五：表達不當
[案例]
有些缺乏經(jīng)驗的面試者，尤其是平時(shí)不太鍛煉、性格內向的應屆畢業(yè)生在面試官面前表現得相當慌張，嘴唇哆嗦手腳發(fā)抖，握個(gè)手手心冰涼�；卮饐�(wèn)題像蚊子叫，下意識地做很多小動(dòng)作來(lái)掩飾內心的緊張(比如雙手交叉)，從頭到尾根本沒(méi)有正眼看過(guò)面試官。
這類(lèi)人可能的確是有能力的人才，但是面試都如此慌張，如何讓HR相信你的人際溝通和抗壓能力呢？
[避雷針]
建議此類(lèi)面試者平時(shí)多對著(zhù)鏡子作些口頭表達練習，多在人多的場(chǎng)合發(fā)表見(jiàn)解，提高自己的溝通和表達能力。
雷區六：不實(shí)事求是
[案例]
很多人為了凸顯自己的工作能力，往往會(huì )把一些不是自己做的工作、或是自己只參與一小部分的項目大包大攬說(shuō)成是自己一個(gè)人的成果。明明是在供應商公司負活動(dòng)協(xié)調硬說(shuō)成獨立領(lǐng)導整個(gè)項目，明明只是打打電話(huà)發(fā)發(fā)傳真的助理事務(wù)說(shuō)成從頭到尾統籌負責，這樣的謊言在資深的HR和業(yè)務(wù)經(jīng)理面前根本不堪一擊，適得其反。
[避雷針]
實(shí)事求是、有一說(shuō)一，把自己在工作中付出的努力、得到的成長(cháng)一五一十陳述，才是恰當的行為。
雷區七：不獨立
[案例]
曾經(jīng)不止一次看到應聘者由媽媽或者男(女)朋友陪同前往，應聘者在里面面試，家屬等在前臺。問(wèn)他/她為什么要人陪，誠實(shí)點(diǎn)的就回答“一個(gè)人來(lái)家里人不放心”，搞笑點(diǎn)的說(shuō)“我們等下準備去兜馬路”，真令人哭笑不得。拜托，多大的人了，找工作都要家人陪著(zhù)來(lái)，以后上班是不是出差還要帶個(gè)保姆��？不禁讓人強烈懷疑此君的獨立性和自理能力。
[避雷針]
建議同學(xué)們事先熟悉面試路線(xiàn)，盡量不要家長(cháng)護送，在面試時(shí)也盡量避免多提“我要問(wèn)問(wèn)家長(cháng)的意思”這類(lèi)話(huà)題。只有表現出獨立自主的能干，才能讓HR放心將工作交給你。
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