應聘外企必須注意哪些問(wèn)題

　　求職擇業(yè)是大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)校邁向社會(huì )的必經(jīng)之路。近幾年，外資企業(yè)作為具有相當大規模和相當強經(jīng)濟實(shí)力、能夠提供寬松競爭環(huán)境和較高待遇的單位，受到越來(lái)越多畢業(yè)生的垂青。如何利用多種方式和途徑正確宣傳自己、展示自己，如何通過(guò)供需見(jiàn)面在了解、認識外資企業(yè)的同時(shí)，也讓對方認識自己、了解自己，選擇自己。

　　一、外企招聘人才的特點(diǎn)

　　1、外企選才看重什么

　　外企十分注重應聘者的實(shí)際工作能力。因為企業(yè)成功的關(guān)鍵在于人才資源的高素質(zhì)和人才作用的發(fā)揮。對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，若想面試面功，關(guān)鍵在于你向公司展示了什么。

　�。�1）在學(xué)校的'表現。即學(xué)習成績(jì)和所參加的校內活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)等各方面的具體表現。用人單位將從中了解應聘者是否具有較深的專(zhuān)業(yè)知識，較強的綜合協(xié)調能力和表達能力以及是否善于交際。外企講求效益，最歡迎的是既懂專(zhuān)業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手。同時(shí)，外企對外語(yǔ)水平、計算機應用技術(shù)在較高的要求。應聘者必須掌握一門(mén)以上的外語(yǔ)并能熟練運用計算機。

　�。�2）注重團隊合作精神。企業(yè)作為一個(gè)大團體，協(xié)作精神對企業(yè)的前途關(guān)系極大。這就要求就業(yè)者在較強的團隊協(xié)和精神，具有整體思維和整體意識的心理品質(zhì)，能在共同的工作中恰當地扮演自己的角色。

　�。�3）吃苦耐勞的實(shí)干精神。外企工作效率較高，時(shí)間觀(guān)念強，管理嚴格，勞動(dòng)強度偏大，對職員要求較高。

　�。�4）有創(chuàng )新精神�？茖W(xué)技術(shù)和社會(huì )的發(fā)展變化需要不斷地改革創(chuàng )新。

　�。�5）要有信心。拿破侖說(shuō)過(guò)：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”同樣，外資企業(yè)不會(huì )接受一個(gè)自己沒(méi)有信心的應聘者。

　　2、外資企業(yè)招聘人才的途徑

　�。�1）在報紙上登廣告；

　�。�2）上網(wǎng)招聘；

　�。�3）參加人才交流會(huì )，如南方人才市場(chǎng)或到大學(xué)校園里招聘。

　　3、外資企業(yè)怎樣挑選人才

　�。�1）從簡(jiǎn)歷中篩選出符合企業(yè)需要的人選。

　�。�2）由人才資源部調查簡(jiǎn)歷情況是否屬實(shí)，了解你對未來(lái)職業(yè)的構想。

　�。�3）由人事部或行政部對符合要求的應聘者進(jìn)行面試，從中挑選出符合要求的畢業(yè)生。

　　二、面試應聘應注意的問(wèn)題

　　所謂面試，就是通過(guò)當面交談，對應試者實(shí)施考核的一種方法。由于面試不僅能考核應聘者的業(yè)務(wù)水平，而且可以考察其口才及應變能力。因此，用人單位在考核招收應聘者時(shí)大都樂(lè )于采取這種方式。

　　1、面試的準備：

　�。�1）一定要獲得有關(guān)公司足夠的信息。

　�。�2）問(wèn)清楚面試的時(shí)間、地點(diǎn)、避免遲到失約。

　�。�3）儀表端莊。

　�。�4）精神飽滿(mǎn)。

　　2、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題：

　�。�1）關(guān)于個(gè)人的情況。主要是指“談?wù)勀阕约骸?rdquo;這是一個(gè)比較寬泛的問(wèn)題，但主考官會(huì )從中觀(guān)察應試者的談味、風(fēng)度、知識和能力。所以應試者要作如實(shí)而慎重的回答。

　�。�2）關(guān)于應聘者動(dòng)機。主要包括：你為什么來(lái)我們這里工作？你為什么喜歡這種工作？

　�。�3）關(guān)于專(zhuān)業(yè)情況。主要包括：你為什么要選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)？你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？

　�。�4）關(guān)于工作能力。包括：日常工作中能處理些什么？會(huì )有什么良好的建議和計劃？或聽(tīng)聽(tīng)你對公司未來(lái)某一業(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設想。

　�。�5）關(guān)于人際關(guān)系。包括：你喜歡獨立工作還是與別人合作？你更喜歡什么樣的公司？你喜歡與什么樣的人交往？

　�。�6）關(guān)于工作態(tài)度。包括：如果你受到嚴厲的批評怎么辦？你認為主動(dòng)地開(kāi)展工作與被動(dòng)地完成上級安排的工作哪一個(gè)更好些？

　�。�7）關(guān)于外語(yǔ)水平測試。主要測試應試者的口語(yǔ)和書(shū)面表達能力�？傊�，應把握機會(huì )，強化主試人對人的良好印象。

　　3、面試應注意的禮節：

　�。�1）提前5－10分鐘到達面試地點(diǎn)。

　�。�2）有禮貌地向主試人介紹自己。

　�。�3）老老實(shí)實(shí)講出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辭或胡吹亂侃。

　�。�4）根據聽(tīng)者的反應適當調整自己的語(yǔ)言表達方式，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度。

　�。�5）主試人沒(méi)有請你坐下時(shí)不要急于落座。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)：“還有什么要問(wèn)的嗎？”得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)：“再見(jiàn)”。

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