湖北高校畢業(yè)生就業(yè)報告：哪個(gè)專(zhuān)業(yè)薪資最高

時(shí)間：2022-07-16 00:37:11 如何面試我要投稿

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發(fā)動(dòng)親朋好友找工作，借一套高級西裝去面試，握著(zhù)一張張車(chē)票北上南下……又是一年春來(lái)早，又一屆臨近畢業(yè)的大學(xué)生們提前沖進(jìn)了人才市場(chǎng)。然而，面對似乎無(wú)處不在的“僧多粥少”局面，一些人難免會(huì )感到茫然。今天，本報獨家推出第三方調查——“湖北高校畢業(yè)生求職與工作能力報告”，為應屆畢業(yè)生找工作提供參考。

湖北高校畢業(yè)生就業(yè)報告：哪個(gè)專(zhuān)業(yè)薪資最高

報告數據來(lái)自“中國高等教育追蹤評估系統”。該系統的數據由麥可思公司對2006年畢業(yè)的大學(xué)本科生進(jìn)行了長(cháng)達一年的追蹤分析得出。調查在全國回收有效問(wèn)卷8.5萬(wàn)份，其中在湖北地區調查共回收有效問(wèn)卷9878份，是迄今國內針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況做出的第一份大型調查。

就業(yè)“高峰”出現在畢業(yè)半年后

畢業(yè)半年后平均就業(yè)率為89%

調查顯示，湖北高校2006年畢業(yè)的大學(xué)本科生，畢業(yè)半年后的平均就業(yè)率為89%，其中211高校平均就業(yè)率為90%，其他本科高校平均就業(yè)率88%，均比全國同類(lèi)院校的平均就業(yè)率高出一個(gè)百分點(diǎn)。

在被調查的全國27個(gè)省市當中，湖北高校畢業(yè)生平均就業(yè)率與天津和山西并列，位于第10位。

根據調查，大學(xué)生畢業(yè)半年后的成功就業(yè)率普遍高于剛畢業(yè)時(shí)的水平。西南財大特聘教授、在美國和中國從事了17年就業(yè)研究工作的王伯慶博士分析，這當中的原因一是因為畢業(yè)生有更多的時(shí)間來(lái)找工作，二是畢業(yè)生在遭遇求職挫折后會(huì )調低就業(yè)期待。

多數畢業(yè)生不能讓單位滿(mǎn)意

招聘廣告上，企業(yè)打出“有工作經(jīng)驗”的“硬杠杠”，逼退了不少應屆大學(xué)畢業(yè)生。

據調查，將一個(gè)崗位所需要的工作能力值設定為100時(shí)，企業(yè)對應屆大學(xué)生的工作能力要求其實(shí)只在40%上下。湖北只有211大學(xué)本科畢業(yè)生的這個(gè)指標在平均值上可以達到41%，其他本科畢業(yè)生只能達到38%，低于全國水平的39%和企業(yè)要求的40%.

王伯慶博士指出，工作能力低是大學(xué)生失業(yè)的原因之一。一方面，大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，另一方面企業(yè)招不到所需員工。大學(xué)生老是抱怨企業(yè)要求應聘者有工作經(jīng)驗，他認為這是因為企業(yè)需要的工作能力大學(xué)里沒(méi)有培養出來(lái)，這在一定程度上反映出，大學(xué)的課程設置和教學(xué)方式?jīng)]有跟上中國這些年的社會(huì )高速發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。

“解決復雜問(wèn)題的能力”是軟肋

在35項基本工作能力中，湖北大學(xué)生畢業(yè)時(shí)掌握得最差的5項能力為談判技能、人力資源管理、解決復雜的問(wèn)題、安裝能力和操作與控制能力，其中最需要改進(jìn)的是談判技能和解決復雜問(wèn)題的能力。

據調查，各省高校在對學(xué)生能力的培養上各有所長(cháng)。其中，談判技能培養得最好的是上海的大學(xué)，解決復雜問(wèn)題能力培養得最好的是浙江省。

解決復雜問(wèn)題的能力也是企業(yè)最看重的工作能力之一。Google副總裁李開(kāi)復在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，他們最想要的員工是富有創(chuàng )新精神、善于解決問(wèn)題的人。而那種一切等老板決定的員工，“簡(jiǎn)直讓人崩潰�！�

此外，所學(xué)專(zhuān)業(yè)也對就業(yè)有影響。

全國就業(yè)率和薪資前十名的專(zhuān)業(yè)

專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)半年后平均就業(yè)率平均薪資

機械設計制造及自動(dòng)化 94% 2，200

電氣工程 93% 2，261

土木工程 93% 2，000

軟件工程 92% 3，000

信息通信工程92% 2，400