2015面試中國銀行經(jīng)驗分享

　　中國銀行面試經(jīng)驗分享

　　面試方式一 結構化面試：也稱(chēng)標準化面試，是相對于傳統的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。

　　結構化有以下幾種題型：1、認知類(lèi) 2、計劃組織3、 人際關(guān)系類(lèi) 4、 社會(huì )現象類(lèi)5、名言警句類(lèi)6、應急處理類(lèi)7、 綜合類(lèi)........

　　面試方式二 無(wú)領(lǐng)導小組討論面試1、無(wú)領(lǐng)導小組討論的'答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過(guò)程極其重要;2、每次發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性;3、要有全局觀(guān)念，在討論中沒(méi)有領(lǐng)導，你要爭取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導的角色;關(guān)鍵環(huán)節、出現冷場(chǎng)、爭論過(guò)分時(shí)，你要挺身而出;4、最后代表小組發(fā)言的角色不見(jiàn)得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言;

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